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詞條說明
? ? ?武漢法律顧問說法:《勞動合同法》實施后,單位的用工成本與用工風險大大提高,社會各界對此已有廣泛認識。那么,在現(xiàn)有的法律框架下,如何才能盡量降低用工成本與用工風險?我認為,除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外,還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會增加一定的用工成本和工作量,但可以在一定程度上:(1)降低必須簽訂無固定期限勞動合同的幾率;(2)降低經(jīng)濟補償
租賃合同 【定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。 ? 【合同內容】租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。 【租賃期限】租賃期限不得**過二十年。**過二十年的,**過部分無效。 ????? 租賃期間屆滿,當事人可以續(xù)訂租賃合同,但約定的租賃期限自續(xù)
技術合同 【定義】技術合同是當事人就技術開發(fā)、轉讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。 【原則】訂立技術合同,應當有利于科學技術的進步,加速科學技術成果的轉化、應用和推廣。 【合同內容】技術合同的內容由當事人約定,一般包括以下條款: (一)項目名稱; (二)標的的內容、范圍和要求; (三)履行的計劃、進度、期限、地點、地域和方式; (四)技術情報和資料的保密; (五)風險責任的承擔
無固定期限勞動合同到底是什么意思,無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對無固定期限勞動合同不了解,下面武漢法律顧問將為您詳細講解無固定期限勞動合同的相關內容: 實踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括: 1、《勞動法》*20條*二款規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連
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