作為一個(gè)質(zhì)量人，你的使命是什么？

時(shí)間：2020-01-05作者：中泰智聯(lián)（北京）認(rèn)證中心有限公司長(zhǎng)春分公司瀏覽：299

中泰智聯(lián)（北京）認(rèn)證中心有限公司長(zhǎng)春分公司專注于ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證,ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證,IATF16949認(rèn)證,GB/T27922售后服務(wù)認(rèn)證,GB/T27925品牌認(rèn)證,GB/T31950誠(chéng)信管理體系認(rèn)證,ISO39001道路交通安全管理體系認(rèn)證,ISO22301業(yè)務(wù)連續(xù)性管理體系認(rèn)證,GB/T35770合規(guī)管理體系認(rèn)證等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 長(zhǎng)春ISO9001 《質(zhì)量管理體系規(guī)則》七

  長(zhǎng)春ISO90018、證書(shū)要求8.1證書(shū)應(yīng)至少包含以下信息：（1）獲證組織名稱、地址和統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或組織機(jī)構(gòu)代碼）。該信息應(yīng)與其法律地位證明文件的信息一致。（2）質(zhì)量管理體系覆蓋的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或服務(wù)的地址和業(yè)務(wù)范圍。若的質(zhì)量管理體系覆蓋多場(chǎng)所，表述覆蓋的相關(guān)場(chǎng)所的名稱和地址信息。（3）質(zhì)量管理體系符合GB/T 19001/ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)的表述。（4）證書(shū)編號(hào)。（5）機(jī)構(gòu)

• 環(huán)境審核資格要求-附錄

  附錄Ａ 環(huán)境審核員資格評(píng)價(jià)（提示性附錄）A1 總則本附錄為按照本指南的規(guī)定對(duì)環(huán)境審核員資格進(jìn)行評(píng)價(jià)提供指導(dǎo)。A2 評(píng)價(jià)過(guò)程本指南可用于建立與運(yùn)作一個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程，目的是對(duì)環(huán)境審核員的資格進(jìn)行評(píng)價(jià)，該過(guò)程可在審核員所從事的審核項(xiàng)目管理部門內(nèi)部，也可在其外部進(jìn)行。這一過(guò)程應(yīng)在對(duì)審核運(yùn)行具有較新認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員主持下進(jìn)行。對(duì)環(huán)境審核員的評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)遵循質(zhì)量保證程序。A3 對(duì)教育、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)和個(gè)人素質(zhì)的評(píng)價(jià)

• 物業(yè)管理實(shí)施ISO14000貫標(biāo)的注意事項(xiàng)與對(duì)策

  一、注意事項(xiàng) 處在跨世紀(jì)的“綠色年代”，如何建立與企業(yè)現(xiàn)行管理制度相結(jié)合的ISO14000環(huán)境質(zhì)量管理體系，做一個(gè)關(guān)注環(huán)保、關(guān)注人類未來(lái)的綠色企業(yè)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，贏得未來(lái)綠色市場(chǎng)的巨大商機(jī)，創(chuàng)建用戶滿意、社會(huì)認(rèn)可的物業(yè)，這些是擺在進(jìn)入新世紀(jì)的物業(yè)管理者面前的一個(gè)必須考慮的問(wèn)題。 (1)*、多渠道、多層次地傳播和宣傳貫徹ISO14000的意義和效益，轉(zhuǎn)變觀念，在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境憂患

• ISO9000質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)的實(shí)施

  在持續(xù)改進(jìn)的實(shí)施過(guò)程中，我們重點(diǎn)抓了以下工作，促進(jìn)質(zhì)量管理體系的持續(xù)有效運(yùn)行:?1.持續(xù)改進(jìn)體系文件。隨著質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，作為質(zhì)量管理體系運(yùn)行依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量手冊(cè)、程序文件和工作手冊(cè)也應(yīng)當(dāng)不斷修改和完善，原因一般有以下幾種情況:一是由于我們對(duì)標(biāo)準(zhǔn)理解的逐步深人，為了進(jìn)一步提高體系文件的符合性而作修改;二是由于客觀環(huán)境變化，為了符合組織的實(shí)際情況，提高體系文件的適應(yīng)性而作修改;三是由于