企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪幾類

時間：2020-03-23作者：深圳市中亞興實業(yè)有限公司瀏覽：102

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• 詞條

  詞條說明

• 職稱評審論文的規(guī)范條例

  （一）條件說明?執(zhí)行各系列專業(yè)資格條件之“論文、著作條件”和《關(guān)于調(diào) 整專業(yè)技術(shù)資格條件論文發(fā)表刊物等級劃分規(guī)定的通知》（粵人 發(fā)〔2005〕300 號）。?各系列專業(yè)技術(shù)資格條件可查閱我局發(fā)布的“關(guān)于開展 2019 年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知”的附件《廣東省專業(yè)技術(shù)資 格條件匯篇》（二）有關(guān)問題說明1．論文是指在具有 CN 刊號、ISSN 刊號的期刊上發(fā)表的， 論文數(shù)量要

• 如何做好員工培訓(xùn)工作

  一、職工培訓(xùn)管理 職工培訓(xùn)管理要想**較好的預(yù)期效果,能夠為企業(yè)的發(fā)展不斷培養(yǎng)適合的人才,我們首先必須加強對職工培訓(xùn)的管理。以往一些企業(yè)對職工培訓(xùn)管理主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的定期性、職工的出席簽到等一些日常行為方面,而忽略了職工培訓(xùn)必須站在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高度去進行有效的管理。 1、職工培訓(xùn)的戰(zhàn)略管理 在企業(yè)的發(fā)展過程中,每個企業(yè)都有自己的經(jīng)營戰(zhàn)略,與此相對應(yīng),人力資源部門亦必須在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的框架下來制定

• 關(guān)于深圳市創(chuàng)業(yè)資助申請條件的介紹

  （一）參賽企業(yè)資助項目1.參加2018年度深創(chuàng)賽且晉級半決賽，或者參加2018年度省科技行政主管部門主辦的大賽并獲獎；2.在深圳市或深汕合作區(qū)內(nèi)依法注冊，且注冊成立時間在2014年1月1日以后；3.2017度年銷售收入不**過2億元人民幣；4.申報項目與參賽項目名稱一致，且申報項目負責(zé)人應(yīng)為參賽項目負責(zé)人或**成員。（二）參賽團隊資助項目1.參加2017和2018年度深創(chuàng)賽且晉級半決賽及以上，或者參

• 培訓(xùn)的境界

  1、軟技能培訓(xùn)是重點：國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)往往是以灌輸知識、提高技能作為培訓(xùn)的大部分和全部，這也是其在培訓(xùn)理念方面的迷失。而實際上，通過培訓(xùn)師的培訓(xùn)主要體現(xiàn)在觀念改變上，集體培訓(xùn)重點應(yīng)該是軟技能培訓(xùn)。 2、花有限的錢，生無限的利潤。 很多企業(yè)在自己的理念中都喜歡加一條：尊重人才，愛惜人才。但何謂是愛，何謂是尊？我做咨詢以及為企業(yè)提供培訓(xùn)過程中，經(jīng)常聽到企業(yè)的“培訓(xùn)無用”、“有經(jīng)驗的員工不需要培訓(xùn)”、“只