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林鴿驛站長期合作丨這是來自數(shù)據(jù)方對清沐淋合作商的信任和肯定
哈嘍,作為創(chuàng)業(yè)法律普及小能手的小鴿又來啦!?。≡谄髽I(yè)成長的道理上,只有合法經(jīng)營,才能做好企業(yè)的法律風(fēng)險控制。但法律風(fēng)險管理并不一定要求每個創(chuàng)業(yè)人經(jīng)營者精通法律,但一定要讓大家意識到將法律風(fēng)險作為企業(yè)的重要事務(wù)是必須滴。 今天咱們就創(chuàng)業(yè)保護的法律標注展開討論。而除了創(chuàng)業(yè)者個人原因之外,法律措施也針對創(chuàng)業(yè)分享有一定的規(guī)定,創(chuàng)業(yè)保護是以保護創(chuàng)業(yè)者這一根本目的為出發(fā)點。它能夠達到的標準以法律規(guī)定為限:
我跟你談工資,你卻跟我聊理想,不干了辭職,我要去創(chuàng)業(yè)
一個月三千塊的工資,996的工作我不干了,我跟你談工資,你卻跟我聊理想。 不知道為什么,近幾年的來的“996”“007”成了各個公司競相效仿的工作模式,就好像你如果按點下班就是不努力,不想加班就是沒有奮斗精神,除此之外還要做到隨叫隨到,生活到處是工作,工作就是我們的生活。 我的朋友前兩天跟我抱怨說,他們的店長每天安排他上晚班,原因是他*要管孩子,她非常生氣的和我吐槽,感覺自己很憋屈,一個兩千塊
清沐淋嘉獎令丨清沐淋招商部“師帶徒”機制,四名員工榮獲現(xiàn)金獎勵
2021年的5月迎來了最后一天,在這個激情的五月末,清沐淋招商部的小伙伴都付出了辛勤的付出,為自己創(chuàng)造了滿意的佳績,尤其是我們的新同事,在老員工的協(xié)助下,成功對接創(chuàng)業(yè)人,服務(wù)他們。 為此公司也為在“師帶徒”機制中成功服務(wù)創(chuàng)業(yè)人的新老同事準備了豐厚的現(xiàn)金獎勵。 獲獎員工依次是:杜科、趙曉峰、葉斌、魏強 為提高招商部員工的專業(yè)水平,督促新員工快速融入清沐淋的環(huán)境氛圍,招商部建立了“師帶徒”的獎勵機制
2019年7月28日,來自山西運城王總,在靈鴿驛站總部西安清沐淋網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簽約成功,順利成為山西運城站點負責人,成為靈鴿驛站有一個新生力量。 西安清沐淋 王總之前也自己創(chuàng)業(yè)過,2018年王總開始創(chuàng)業(yè)選擇了互聯(lián)網(wǎng)項目,當時剛開始的時候發(fā)展業(yè)務(wù)還不錯,后來由于總部的扶持力度不夠,導(dǎo)致后面的業(yè)務(wù)根本無法開展,王總**次創(chuàng)業(yè)嘗到了失敗的滋味,正在不知道干什么的時候,從網(wǎng)上了解到了靈鴿驛站項目。 得
聯(lián)系人: 林鴿
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