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組織實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系所要達(dá)到的效果
當(dāng)組織建立了環(huán)境管理體系之后,通過管理活動程序、建立規(guī)范化文件和記錄等措施可以協(xié)調(diào)不同的職能部門之間的關(guān)系,并可以達(dá)到下列目的:①建立良好的環(huán)境方針和環(huán)境管理基礎(chǔ);②有利于找出并控制重大的環(huán)境因素和影響;③有利于識別有關(guān)的環(huán)境法規(guī)要求與現(xiàn)行狀況的差距;④減少由于污染事故或違反法律法規(guī)所造成的環(huán)境影響;⑤建立組織內(nèi)污染防止**序列,并為實(shí)現(xiàn)污染預(yù)防目標(biāo)而努力;⑥可以提高監(jiān)測環(huán)境的能力和評價(jià)該體系的效
5.關(guān)于ISO9001標(biāo)準(zhǔn)5.4.1條款問:對于依據(jù)“是/否”準(zhǔn)則建立的質(zhì)量目標(biāo),是否符合ISO9001標(biāo)準(zhǔn)5.4.1“應(yīng)是可測量的”要求?背景:一些組織依據(jù)“是否”準(zhǔn)則建立其質(zhì)量目標(biāo),如“2004年10月以前取得其產(chǎn)品認(rèn)證”,或者“2003年3月份以前開發(fā)一個(gè)新的產(chǎn)品以滿足市場的需要”等。為了提供一致的技術(shù)準(zhǔn)確的審核,希望明確這種情況是否可以認(rèn)為是“可測量的目標(biāo)”。答:是。 (ISO/TC176
企業(yè)在進(jìn)行資源的配置時(shí),人力資源是**位。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才的競爭在市場競爭中更為**。人才匱乏、知識陳舊對許多企業(yè)來說,是一個(gè)需待解決的問題。?首先,要高度重視人力資源配置問題。應(yīng)明確人力資源需求,采用社會招聘,接受大學(xué)、中專畢業(yè)生,送出去培養(yǎng)等多渠道去積極解決。經(jīng)常聽到許多企業(yè)**喊人材缺乏,一喊幾年并未采取果斷的切實(shí)措施去解決,致使企業(yè)缺乏生氣,競爭力不強(qiáng)。?要
TS16949一、測量系統(tǒng)所應(yīng)具有之統(tǒng)計(jì)特性 v?測量系統(tǒng)必須處于統(tǒng)計(jì)控制中,這意味著測量系統(tǒng)中的變差只能是由于普通原因而不是由于特殊原因造成的。這可稱為統(tǒng)計(jì)穩(wěn)定性?。 v?測量系統(tǒng)的變差必須比制造過程的變差小?。 v?變差應(yīng)小于公差帶?。 v?測量精度應(yīng)**過程變差和公差帶兩者中精度較高者,一般來說,測量精度是過程變差和公
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