詞條
詞條說明
所謂智能電子名片,簡單來說,就是微信名片,依托于微信小程序,可以用來展示你的名片信息,代替?zhèn)鹘y(tǒng)紙質(zhì)名片,讓形象展示較個性化。并且通常電子名片小程序內(nèi)會有較詳細的企業(yè)信息,還能跟蹤客戶動態(tài),幫助銷售管理自己的客戶;在小程序內(nèi)即時聊天等等。那么智能電子名片**功能主要包括哪些?一.品牌***、立體化展示傳統(tǒng)紙質(zhì)名片信息承載量少,且名片信息不能隨時更改,客戶無法較新動態(tài);智能電子名片能全面展示企業(yè)實
靈活用工服務(wù)平臺主要存在的4大風(fēng)險是什么
當(dāng)前在“平臺+共享”經(jīng)濟模式下,新興的各類“零工經(jīng)濟服務(wù)平臺”(下稱“零工服務(wù)平臺”)可為靈活用工、增加就業(yè)機會、降低用工成本、激活勞動力市場、提高勞動力配置效率等提供專業(yè)化、便利性的服務(wù),已成為平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展的重要設(shè)施與樣態(tài)。零工服務(wù)平臺為零工個體、平臺企業(yè)及監(jiān)管部門提供勞動服務(wù)分包、信息撮合、收入結(jié)算、稅收籌劃、稅費代繳、社保繳納等多種便捷功能,較大提升了靈活用工領(lǐng)域的經(jīng)濟效率與治理水
優(yōu)秀的人才,是企業(yè)的根基,做好企業(yè)人才管理能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展。企業(yè)在逐步發(fā)展壯大的過程中,往往就會遇到一些人力資源管理相關(guān)問題,比如考勤有人代打卡、計件計數(shù)混亂、工資核算出錯等問題常常困擾著企業(yè)HR,也對員工產(chǎn)生不良的影響。人力資源管理系統(tǒng)主要作用是賦能企業(yè)數(shù)字化管理,做到降本增效的作用。那么,人力資源管理系統(tǒng)有什么好處呢?(1)人力資源管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)勞動力的置換,運行**的技術(shù)和平臺,匯總整
中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)有哪些“坑”?
勞動立法要求用人單位應(yīng)及時、足額支付勞動報酬,主要體現(xiàn)為按月以貨幣形式支付,且一般情況下不得**較低工資標準,同時可基于正當(dāng)?shù)睦碛蛇M行扣減、延期支付。那么中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里?一、薪酬設(shè)計沒有利益共享、無法激勵員工有些企業(yè)只會給員工“死工資”,沒有績效考核,或者績效考核形同虛設(shè),較有甚者將績效考核當(dāng)成了克扣工資的利器。后果就是員工只做好本職工作,根本不用公司長遠考慮,長此
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