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蓋雅工場HR ONE排班管理系統(tǒng): 多行業(yè)常用智能排班模型,如:加班費較少、人員成本較低、交期較短、客戶滿意度較高等; 可個性化配置排班模型; 大數(shù)據(jù)接口,如:ren流量、天氣等; 歷史數(shù)據(jù)自動分析,實現(xiàn)排班模型的自我完善; 蓋雅工場 可幫助您提高準確控制勞動力成本,快速提升勞動力效率,優(yōu)化勞動力管理流程、提高全mian的勞動力滿意度和提升整體勞動力管理整體效能。我們承諾你的商業(yè)價值! 蓋雅工場
編者按:近幾年,由于中國勞動力短缺導致的薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力成本相對低廉的東南亞國家開設工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理軟件云服務的**者,蓋雅工場已推出一系列文章,幫助進軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們介紹了「越南開廠要注意的 3 個考勤小 Tips」,本周我們將持
蓋雅導讀: 東方網(wǎng)8月5日消息:較近召開的**常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。仔細數(shù)一數(shù),今年以來,***至少已經(jīng)5次提出要落實帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風會上,國家旅游局副局長吳文學更是談到具體措施,鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況,實現(xiàn)錯峰休假。 帶薪年休假落實難帶薪年休假制度的落實受到*層面的重視,但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多,落實狀況不容樂
蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”
8月25日,由中國人力資源外包服務*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務創(chuàng)新實踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業(yè)內*HR經(jīng)理人,共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅動該如何有效的推進?!叭肆Y源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定,新時代中國人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在
公司名: 蘇州蓋雅信息技術有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機: 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000
網(wǎng) 址: 6ea7c30883.cn.b2b168.com
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