胡季強(qiáng)：讓客戶生活和生命更加美好 是過去的堅(jiān)守也是未來的堅(jiān)持

時(shí)間：2019-12-20作者：成都易鼎通科技有限公司瀏覽：230

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  詞條說明

• *HR：人力資源必知的2款績效管理系統(tǒng)

  ?馬云在很多場合都會(huì)回答一個(gè)問題：阿里巴巴的核心競爭力是什么？馬云認(rèn)為，不是技術(shù)，不是產(chǎn)品，也不是服務(wù)，他的回答是價(jià)值觀?！昂诵母偁幜κ前⒗锏膬r(jià)值觀。什么是價(jià)值觀？就是思想，就是企業(yè)文化。績效管理為這個(gè)價(jià)值觀，為這個(gè)核心競爭力做出了貢獻(xiàn)?！瘪R云將企業(yè)的核心競爭力歸結(jié)為文化，而最大的功臣是：績效管理。? ? 績效管理，作為促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，助力員企共贏的重要管理手段

• 金蝶云之家——一站式智能協(xié)同辦公平臺（二）

  金蝶云之家3、智能考勤方便管理所有部門考勤工作投入清晰呈現(xiàn)4、智能審批①全面替代傳統(tǒng)OA社交化過程溝通，審批智能透明可視化流程、表單設(shè)計(jì)，開箱即用支持收發(fā)文模板、電子簽章互聯(lián)控件—“0”代碼集成ERP系統(tǒng)拒絕“被決策”—- “小云”幫你智能分析流程審批相關(guān)人員自動(dòng)建群，審批過程可隨時(shí)溝通重要節(jié)點(diǎn)審批人，可指紋識別，審批更安②跨企業(yè)審批在安全信任的環(huán)境下連接上下游生態(tài)三）文化賦能，激活組織1、自定義

• 金蝶做賬減負(fù)神器，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員看過來～

  政府會(huì)計(jì)制度要求編制“本年盈余與預(yù)算結(jié)余差異表”，以體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下的本年盈余與預(yù)算會(huì)計(jì)下的本年結(jié)余項(xiàng)之間的差異。? ? 由于權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制兩種核算方式的差異，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)算的“本期盈余”與預(yù)算會(huì)計(jì)計(jì)算的“預(yù)算結(jié)余”存在差異。? ? 但目前用戶在錄入憑證時(shí)，存在無法明確憑證是否需要指定差異項(xiàng)及指定到哪個(gè)差異項(xiàng)的困擾。? ? 讓我們

• 廖建文：互聯(lián)網(wǎng)從消費(fèi)端走向產(chǎn)業(yè)端影響力將遠(yuǎn)**以往

  11月16日，第九屆中國管理全球論壇暨第十二屆中國管理模式杰出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)盛典在杭州舉行。本次論壇圍繞“長期主義 價(jià)值共生”的主題，以主旨演講、洞察發(fā)布、圓桌論壇等多種形式解密中國基業(yè)長青、與時(shí)俱進(jìn)的管理密碼，探討數(shù)字時(shí)代中國管理模式的內(nèi)涵和外延，助力中國管理模式不斷升級進(jìn)步，為與會(huì)者奉上了一場理論與實(shí)踐的頂級管理盛宴。論壇上，京東首席集團(tuán)戰(zhàn)略官、中國管理模式50人+論壇成員廖建文以《突破認(rèn)知：挑戰(zhàn)增長