【企業(yè)員工考評】為什么要建立績效考評機制

時間：2021-04-26

作者：濟南升界軟件有限公司

詞條
詞條說明
綜合素質(zhì)評價公正透明為先
北京市教委日前發(fā)布2019年中考招生新政，包括思想道德、學業(yè)水平、身心健康、藝術素養(yǎng)、社會實踐和個性發(fā)展等方面的綜合素質(zhì)評價**納入“校額到?！闭猩男?改革到各地中考招生，越來越多省份將綜合素質(zhì)評價作為升學重要依據(jù)。綜合素質(zhì)評價，是對學生全面發(fā)展狀況的觀察、記錄、分析，是發(fā)現(xiàn)和培育學生良好個性的重要手段，是深入推進素質(zhì)教育的一項重要措施。將綜合素質(zhì)評價作為升學參考，說明了評價方式從唯分數(shù)到重
學生綜合素質(zhì)評價系統(tǒng)建設目標
n?網(wǎng)上評價，自動統(tǒng)計。n?日常評價的實時記錄、查詢。n?寫實記錄、標志性成果的實時記錄、查詢。n?學業(yè)成績的記錄與分析。n?實現(xiàn)各類評價結果（如自評、互評、家長評、教師評、標志性成果、日常評價等）與學業(yè)成績的分步驟、按權重的自動綜合。n?期末和畢業(yè)前自動生成每位同學的綜合素質(zhì)發(fā)展報告冊電子版（可打?。?。n?以系統(tǒng)自動計算完全取
【企業(yè)員工考評】為什么要進行績效考評
為什么要進行績效考評？績效考評：以工作目標為導向，以工作標準為依據(jù)，對員工在工作過程中的行為及其成績進行評定的過程。1、解決管理問題。包括誰應該晉升、誰應該降薪、誰應該得到獎金、誰應該進行調(diào)動。2、員工發(fā)展問題。包括誰適合做什么工作、誰需要補充基礎知識、誰需要學習新的知識。3、企業(yè)策略問題。包括員工對工作不負責任、好的員工流失、員工工作效率低下。4、確認員工的工作成績5、改進工作方式6、獎優(yōu)罰劣7
學生綜合素質(zhì)評價開發(fā)背景
根據(jù)評價主體的不同，評價可分為教師評、同學互評、自評、家長評；根據(jù)評價環(huán)節(jié)的不同，分為日常評價、學期評價、畢業(yè)評價；學生寫實記錄方面，則涉及公益勞動、志愿服務、社會實踐、科學探究、社團活動等各方面事實性材料的整理與保存；較終評價結果按比例劃分等級，進行公示，接受咨詢和申訴。較終的評價結果必須要確保準確，才能經(jīng)的起學生本人、家長乃至社會人士的監(jiān)督、質(zhì)疑。而要確保結果的準確，就必須在每一個評價環(huán)節(jié)都嚴