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  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 教師專業(yè)化成長(zhǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)

    基本信息管理 針對(duì)姓名,性別,出生日期,參加工作時(shí)間,*,資質(zhì),職稱,任教學(xué)段,工作單位,身份性質(zhì)等信息的管理,包括查詢、較新、統(tǒng)計(jì)分析。對(duì)于資質(zhì)、職稱、身份性質(zhì)等信息支持上傳佐證材料附件。專業(yè)成長(zhǎng)管理 針對(duì)教壇新秀、骨干教師、名師、特級(jí)教師的詳細(xì)信息的管理,包括對(duì)各級(jí)別賦分的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)管理 針對(duì)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、區(qū)域外培訓(xùn)的培訓(xùn)級(jí)別、參與身份、成果等信息的記錄和管理,包括對(duì)參與身份、成果賦分的

  • 【企業(yè)員工考評(píng)】為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)

    為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?績(jī)效考評(píng):以工作目標(biāo)為導(dǎo)向,以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),對(duì)員工在工作過(guò)程中的行為及其成績(jī)進(jìn)行評(píng)定的過(guò)程。1、解決管理問(wèn)題。包括誰(shuí)應(yīng)該晉升、誰(shuí)應(yīng)該降薪、誰(shuí)應(yīng)該得到獎(jiǎng)金、誰(shuí)應(yīng)該進(jìn)行調(diào)動(dòng)。2、員工發(fā)展問(wèn)題。包括誰(shuí)適合做什么工作、誰(shuí)需要補(bǔ)充基礎(chǔ)知識(shí)、誰(shuí)需要學(xué)習(xí)新的知識(shí)。3、企業(yè)策略問(wèn)題。包括員工對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、好的員工流失、員工工作效率低下。4、確認(rèn)員工的工作成績(jī)5、改進(jìn)工作方式6、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣7

  • 綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),如何評(píng)才合理

    日前,北京市教委發(fā)布2019年中招新政,**把綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)納入中考總成績(jī),占30%的權(quán)重,引發(fā)熱議。事實(shí)上,在其他一些國(guó)家和地區(qū),進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)而不僅僅看考試分?jǐn)?shù)是普遍使用的教育評(píng)價(jià)方式。中國(guó)在過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)僅僅依據(jù)考試分?jǐn)?shù)來(lái)選拔人,本身是不完整、不專業(yè)的。在古代,不管是中國(guó)還是西方,都依據(jù)考試結(jié)果對(duì)人做判定。但是,在較近的100多年里,教育評(píng)價(jià)發(fā)展變化很快,從多個(gè)方面去評(píng)價(jià)學(xué)生成為趨勢(shì),用實(shí)證依據(jù)

  • 【學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)】綜合素質(zhì)測(cè)試考試內(nèi)容是什么?

    綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括德育測(cè)評(píng)、智育測(cè)評(píng)、體育測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)四個(gè)方面。1、德育測(cè)評(píng):主要體現(xiàn)在體現(xiàn)在政治表現(xiàn)、**觀念、集體觀念、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、勤儉節(jié)約、勞動(dòng)觀念、文明修養(yǎng)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)等方面。2、智育測(cè)評(píng):主要體現(xiàn)在專業(yè)思想、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)操技能等方面。3、體育測(cè)評(píng):主要體現(xiàn)在體育課成績(jī)、體質(zhì)測(cè)試成績(jī)、課外群體活動(dòng)等方面。4、能力測(cè)評(píng):主要體現(xiàn)在理解能力、*能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、創(chuàng)

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