墨哲人力——勞務派遣制度引入

時間：2018-09-10

作者：保定市墨哲人力資源服務有限公司

詞條
詞條說明
人力資源外包服務的主要內(nèi)容
人力資源外包服務的內(nèi)容主要有：（一）勞務派遣常見的勞務派遣服務內(nèi)容有： 1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂； 2.勞動合同履行過程中的日常管理； 3.負責員工工資的計算與發(fā)放； 4.負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務； 5.協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故； 6.負責解除與終止勞動或勞務合同；（二）人事代理常見的人事代理服務內(nèi)容有： 1.申請員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開1戶變更手
墨哲人力--?檔案管理員職責
檔案管理員職責認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規(guī)及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監(jiān)督，檢查。按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。積極開展檔案知識宣
墨哲人力——薪酬福利效率
企業(yè)通過績效考核發(fā)放的績效獎金屬于變動薪酬中的短期激勵部分，帶有激勵導向，用于激發(fā)員工積極性，促使企業(yè)實現(xiàn)當期業(yè)績。而就休假來說，休假福利是福利體系較重要的組成部分之一，隨著對福利**的深度挖掘，其良好的保留和激勵、低成本的特性，正逐步被企業(yè)和員工所認識和重視，成為較主要的薪酬支付手段之一。太和顧問通過多年對企業(yè)的休假福利調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分所調(diào)研企業(yè)可以按照國家的規(guī)定制定企業(yè)的休假制度，一部分外資企
墨哲人力——勞務派遣管理制度
人事管理便捷專業(yè)*認為用人單位用人不受*及編制限制，平時對員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工