遺產(chǎn)繼承權(quán)利有哪些

時間：2020-04-26

作者：天津行通律師事務所

詞條
詞條說明
天津勞動爭議訴訟的責任問題及原則
第6章勞動爭議訴訟的證明責任問題6.1 我國勞動爭議訴訟證明責任分配的現(xiàn)行規(guī)則6.1.1 民事訴訟證明責任分配的一般規(guī)則6.1.2 我國勞動爭議訴訟證明責任分配的現(xiàn)行規(guī)則6.1.3 我國勞動爭議訴訟證明責任分配現(xiàn)行規(guī)則存在的問題6.2 我國勞動爭議訴訟證明責任分配規(guī)則的完善6.2.1 關于我國勞動爭議訴訟證明責任分配規(guī)則完善的不同觀點6.2.2 本書關于勞動爭議訴訟證明責任分配規(guī)則完善的設想第7
2020天津勞動仲裁申請書范文
天津勞動仲裁申請書范文申請人：XXX，男/女，漢族（或具體的少數(shù)民族名稱），1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務：XXX 請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金xxxx元(月平均工資xxxx元*x個月)。二、裁決被
天津勞動爭議案件的訴訟時效
?勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《*人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。《*人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的
天津合同糾紛起訴流程是怎樣的
一、合同糾紛起訴流程是怎樣的1、案件的判決結(jié)果要看法律規(guī)定以及雙方的證據(jù)。現(xiàn)在，尚未開庭，判決結(jié)果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現(xiàn)在主要是對訴訟程序不了解，才會產(chǎn)生各種誤會。華律網(wǎng)2、法官主動調(diào)取證據(jù)是法律法規(guī)允許的，有法律法規(guī)規(guī)定的情形的，法院可以主動調(diào)取證據(jù)或應一方申請調(diào)取證據(jù)，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規(guī)規(guī)定的情形，也可以申請法官主動調(diào)取證據(jù)。3、立案八個月未開庭確實是不正常的，