詞條
詞條說明
眾所周知,對企業(yè)來講,創(chuàng)新能力是重中之重,沒有創(chuàng)新的企業(yè),結(jié)局可想而知。有些企業(yè),靠著一個專利實現(xiàn)百分百的毛利率,專利到期的時候,又沒有新的產(chǎn)品,想再回到之前的盛狀已是無力回天。判斷一個企業(yè)是否具有創(chuàng)新能力,其實很容易,那就是高新技術(shù)企業(yè)。俗話說得好,有創(chuàng)新能力的不一定是高新技術(shù)企業(yè),但高新技術(shù)企業(yè)肯定擁有創(chuàng)新能力。最重要的是,認定高新技術(shù)企業(yè)后的優(yōu)勢也不少,首先,它能促進企業(yè)科技轉(zhuǎn)型,引導(dǎo)企業(yè)調(diào)
【我身邊的科雄人】崗位在辛勤工作中閃光,事業(yè)在無私奉獻中輝煌!
公司發(fā)展離不開每一位員工的盡職與辛勤付出。一個優(yōu)秀的公司離不開每一個金子般閃閃發(fā)光的優(yōu)秀員工,每一位優(yōu)秀員工都印證了辛勤和汗水。優(yōu)秀是一種磅礴的力量,優(yōu)秀需要傳承更需要接力,他們的優(yōu)秀匯成了企業(yè)的優(yōu)秀,他們的精彩鑄就了企業(yè)的精彩。今天,跟著科雄小編一起走進“我身邊的科雄人”—科雄咨詢技術(shù)服務(wù)中心,深入了解看看他們的工作氛圍是怎樣的吧!科雄咨詢技術(shù)服務(wù)中心包含技術(shù)部和財務(wù)部,是科雄咨詢的核心力量。他
高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》中有明確規(guī)定:具有大專以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上,其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。高新技術(shù)企業(yè)認定對人員方面有什么具體要求:1、我們應(yīng)根據(jù)實際情況準確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求,從政策上看,科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系,許多專家這樣認為。但在實際審查中,各專家的觀點并非完全一致,有人認為不是包含關(guān)系,即科技人員與
大家都知道,國家高新技術(shù)企業(yè),企業(yè)可以自己申報或找代理機構(gòu)申報,兩者雖然各有利弊,但大部分已經(jīng)成為高新技術(shù)企業(yè)的“過來人”一定會建議您找代理機構(gòu)進行申報。國家高新技術(shù)企業(yè)認定過程中,中介輔導(dǎo)機構(gòu)能幫企業(yè)做什么呢?科雄咨詢帶大家一起了解一下吧!一、企業(yè)自己申報的弊端1、企業(yè)很少申報項目。對過程和項目申報書不熟悉,沒有思路和整體規(guī)劃。2、對政策的解讀不夠深入。而購買的專利是符合條件了,但是沒有跟產(chǎn)品連
公司名: 廣州市科雄科技咨詢有限公司
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