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科濟管線咨詢度量(Metrics)的含義:Metrics 的中文含義是“度量指標”。美國*管理學者平衡記分卡的發(fā)明人卡普蘭說“沒有度量就沒有管理”,Metrics體系支撐了IPD業(yè)務(wù)流程運作,Metrics用于度量,Metrics是管理者一種重要的量化管理工具和管理方法。Metrics的目的IPD度量(Metrics)的目的(1)建立IPD CB(能力基線:Capability Baseline
在IPD里,要有效推進新品開發(fā)流程,除了新產(chǎn)品開發(fā)主流程的結(jié)構(gòu)化設(shè)計和推行,還有三大關(guān)鍵支撐流程需要重點留意的,這兩個關(guān)鍵支撐流程分別為業(yè)務(wù)(決策評審流程DCP)和技術(shù)(技術(shù)評審流程TR)兩個方面來進行有效支撐,上期我們大概論述了技術(shù)決策評審TR具體在開發(fā)流程中的作用本期小編帶著大家一起對DCP(decision check point 業(yè)務(wù)決策評審)進行簡單梳理。說說DCP業(yè)務(wù)決策評審點在開發(fā)過
大IPD之——學習讓業(yè)務(wù)主管成為人力資源管理的**責任人(十六)
管理學杜拉克說:“人是較大的資產(chǎn)?!比说膯栴}是企業(yè)的較大問題,是企業(yè)較核心的競爭力,管理就是將人和事、人和人及信息資源這幾大資源**地結(jié)合,優(yōu)化配置。其中,大多數(shù)管理者較容易忽略且較不重視的就是對人力的管理。管理者往往只注重業(yè)績的好壞和項目的成敗,而忽略了對員工的激勵、指導幫助和培訓開發(fā)。那么,究竟是誰該為人力資源管理負責呢?華為人力資源的四大管理重點從企業(yè)發(fā)展本身看,HR隨著組織的演化(業(yè)務(wù)形態(tài)
IPD百科丨方向看得準,淺析IPMT的業(yè)務(wù)決策評審
科濟管線咨詢 以下文章來源于IPD百科 ,作者百科網(wǎng)小編什么是IPMTIPMT(Integrated Portfolio Management Team,集成組合管理團隊)是IPD體系中的產(chǎn)品投資決策和評審機構(gòu)。業(yè)界人也稱作“PRB”(Project Review Board產(chǎn)品評審**)負責制定公司總的使命愿景和戰(zhàn)略方向。對各產(chǎn)品線運作進行指導和監(jiān)控,并推動各產(chǎn)品線、研發(fā)、市場、銷售、事業(yè)部、
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