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科濟管線咨詢創(chuàng)始人江新安帶領咨詢顧問團隊成員為方德門達進行《從技術走向管理》系列培訓
??科濟管線咨詢8月5日,受蘇州方德門達新藥開發(fā)有限公司邀請,科濟管線咨詢創(chuàng)始人江新安帶領咨詢顧問團隊成員為其進行《從技術走向管理》的系列培訓。此次培訓一共有7個模塊,由不同的老師對不同的模塊進行知識講解。8月5日至8月6日,由張**群老師帶來**模塊“技術人員轉型與管理人員的角色轉換和角色定位”的講解。課程從企業(yè)典型的職位層次及要求、管理的概念、管理者應該從事的主要活動、人才發(fā)
IPD解讀丨需求分級KANO成就產(chǎn)品魅力質(zhì)量
IPD解讀丨需求分級KANO成就產(chǎn)品魅力質(zhì)量科濟管線咨詢?以下文章來源于IPD百科 ,作者ipd百科網(wǎng)顧問組在做項目做產(chǎn)品的過程中,經(jīng)常會接到來自PM/**/業(yè)務方等等的各種需求,經(jīng)常因此爭得不可開交。這個時候怎么辦呢?到底應該聽誰的呢?哪個需求**級高?哪種呈現(xiàn)方法是較靠譜的呢?那我們該如何處理這些需求,且對這些需求進行**級劃分,就需要使用一些需求分析方法來解決。今天我們就來聊聊一個
IPD百科丨淺析IPD體系中的IRB以下文章來源于IPD百科 ,作者ipd百科網(wǎng)顧問組IPD 的管理體系的**是重量級跨功能部門團隊運作, 每個團隊都有明確的使命,角 色和職責,它們通過靈活、有效的溝通,聚焦于項目目標和基于團隊的管理,確保相關的所 有部門都參與進來,相互協(xié)作,并在產(chǎn)品開發(fā)的各個階段提供功能部門的貢獻和輸入。有效的團隊運作能夠促進基于事實的較佳決策和執(zhí)行方法。什么是IRB在推進IP
績效管理的過程是一個PDCA的過程,績效管理應該基于,**創(chuàng)造,**評價和**分配這樣一個**鏈產(chǎn)生激勵的理論。從而達到全力創(chuàng)造**,科學評價**,合理分配**。對于PDT的績效管理應該根據(jù)平衡計分卡(Balanced Score card,BSC)的**思想分析出PDT的KPI。BSC將績效的衡量分為了四個方面:因此我們將PDT的KPI指標也分為財務指標,客戶滿意度指標,內(nèi)部流程指標,和學習成長
聯(lián)系人: 江新安
電 話:
手 機: 13917781758
微 信: 13917781758
地 址: 重慶南岸峽口重慶市南岸區(qū)江峽路1號10幢
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網(wǎng) 址: corgipipe.b2b168.com
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