"網(wǎng)絡鐘點工"雙方都需謹慎

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
隱瞞已婚事實被單位開除
一位女青年，她對工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實，結果被單位發(fā)現(xiàn)，就此開除。她覺得很冤，但單位認為“這性質就像學歷造假一樣，是誠信問題律師說法：公司此舉不是合法裁員。廣東鑫涌律師事務所認為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動合同法》?！啊秳趧雍贤ā分杏信毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規(guī)定?！睆埪蓭熣f。律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司
退工以后才知有孕可否恢復勞動關系
【案例回放】竇女士是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已有40天身孕了。于是她**時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經生效，那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談攏。無奈之下，竇女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。廣東鑫涌律師事務所許宜群律師【點評】按《勞動合
建議設“離婚緩沖期” 減少沖動離婚
在我國的大部分城市，只要材料齊全，立等就可以辦完離婚手續(xù)。但居高不下的離婚率，讓一些城市開始探索設立預約時間，以降低離婚率。今日，廣東某律師上書某地婚姻登記機關，建議學習外地經驗，積極探索“預約離婚”，給瀕臨危險的婚姻一次重生的機會。預約離婚可減少沖動型離婚廣東鑫涌律師事務所律師表示，關注離婚問題好長時間了，也經常代理有關離婚的訴訟案。依照法律規(guī)定，*判決離婚案前，**經過調解程序，而到
拖欠工資怎么辦
廣東鑫涌律師事務所：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。《勞動合同法》*八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬**當?shù)剌^低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十