“未婚先育”女職工不可享受產假待遇

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

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詞條說明
退工以后才知有孕可否恢復勞動關系
【案例回放】竇女士是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天，竇女士發(fā)現自己已有40天身孕了。于是她**時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經生效，那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協商都沒有談攏。無奈之下，竇女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。廣東鑫涌律師事務所許宜群律師【點評】按《勞動合
隱瞞已婚事實被單位開除
一位女青年，她對工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實，結果被單位發(fā)現，就此開除。她覺得很冤，但單位認為“這性質就像學歷造假一樣，是誠信問題律師說法：公司此舉不是合法裁員。廣東鑫涌律師事務所認為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動合同法》?！啊秳趧雍贤ā分杏信毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規(guī)定?！睆埪蓭熣f。律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司
"網絡鐘點工"雙方都需謹慎
網絡游戲爆發(fā)的時代曾經催生了大批游戲代練，如今，經濟導報記者發(fā)現，另一種全新的以網絡為媒介的“網絡鐘點工”正悄然走紅。 “網絡鐘點工”較大的特點就是時間寬裕，可以為客戶提供文檔錄入、圖片編輯，甚至代打電話、道歉等五花八門的服務。 “有的以任務為單位，根據技術含量及工作量大小定價，在網絡上出售自己的技術；有的以分鐘、小時為單位，以一定的價格‘出售’自己的時間，為買主提供細小瑣碎的日常服務?！奔媛殹?/p>
網絡公司女職工未婚先孕遭解聘
【案例回放】2008年1月1日，北京一網絡公司與銷售人員夏某簽訂勞動合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結婚就懷孕。后經勞動爭議仲裁**裁決恢復勞動關系。廣東鑫涌律師事務所許宜群律師點評：未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產**直未婚，這是違反我國計劃生育的行為，如果單位在依法**的規(guī)章制度中將其列入嚴重違紀行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時未婚，但是