休假的規(guī)定匯總 （一）

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：374

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• 詞條

  詞條說明

• 違法解除勞動合同

  【案情簡介】 被告張某于2003年11月25日進入原告某公司工作，雙方于2008年12月31日簽訂了期限為2009年1月1日到2011年12月31日的勞動合同。被告擔任某門店的電腦主任職務(wù)。2008年9月13日被告在原告舉辦中秋促銷活動期間，在征得了業(yè)務(wù)部賀財務(wù)部的同意后，以團購形式向某公司銷售30臺某**電腦。時候被告因工作失誤未按照原告的規(guī)定辦理團購申請單。2010年4月6日原告進行了通報，

• 高考錄取公平與否

  廣東鑫涌律師事務(wù)所評析： 2012年高考錄取開始了，高考錄取地域性公平問題這個老生常談的問題。同是高考的學生,北京、上海的上**高校的機會是其他地方的十幾倍、甚至二十幾倍。 高校招生自主權(quán)：高等院校的招生自主權(quán)是根據(jù)地區(qū)的導向來規(guī)劃每年高校招生中間招生名額分配問題，提出分省投放的名額，然后報到*，*就加以審核匯總，然后就下到各省、自治區(qū)、直轄市。然而各個高校(尤其是名校)在投放的名額時各

• 退工以后才知有孕 可否恢復勞動關(guān)系

  【案例回放】竇女士是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的**天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已有40天身孕了。于是她**時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經(jīng)生效，那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談攏。無奈之下，竇女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師【點評】按《勞動合

• 預產(chǎn)期前遭遇除名 女工狀告電子公司

  【案例回放】2008年5月底，外地一電子公司職員祖女士距預產(chǎn)期只有一個月，因患糖尿病，她申請休息未被批準。幾天后，她再次要求休兩個月“無薪假”，因沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。此后祖女士一直未上班，也未說明，甚至與公司失去聯(lián)系。一個月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國后得知，她在生產(chǎn)的前幾天，已被公司除名。祖女士將公司告上法庭，索賠近20萬元。公司稱，祖女士連續(xù)曠工達3天，違反了規(guī)章制度。法庭認定