秦皇島企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)

時(shí)間：2018-10-27作者：秦皇島特立科技有限公司瀏覽：85

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 秦皇島專(zhuān)業(yè)企業(yè)服務(wù)

  管理咨詢(xún)公司屬于屬于*三產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類(lèi)別。 *三產(chǎn)業(yè)分為四個(gè)層次: **層次是流通部門(mén)，包括交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、物資供銷(xiāo)和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè); *二個(gè)層次是為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門(mén)，包括金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、公用事業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、咨詢(xún)信息服務(wù)業(yè)和各類(lèi)技術(shù)服務(wù)業(yè)等; *三個(gè)層次是為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門(mén)，包括教育、文化、廣播電視事業(yè)，科研事業(yè)，生活福利事業(yè)等; *四個(gè)層次是為

• 秦皇島服務(wù)公司

  服務(wù)型企業(yè)傳統(tǒng)人事管理的不足 與當(dāng)前加快發(fā)展服務(wù)業(yè)不相適應(yīng)的是，服務(wù)型企業(yè)尤其是中小服務(wù)型企業(yè)還沒(méi)有實(shí)施現(xiàn)代意義上的人力資源管理，還處于傳統(tǒng)的人事管理階段，這類(lèi)企業(yè)實(shí)施的傳統(tǒng)人事管理存在以下三個(gè)方面的不足： （一）傳統(tǒng)人事管理側(cè)重于事務(wù)性管理，沒(méi)有上升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度。 傳統(tǒng)人事管理側(cè)重于對(duì)本企業(yè)員工的人事檔案、勞動(dòng)工資等事務(wù)性管理，為企業(yè)提供的是一種被動(dòng)式的基本服務(wù)。現(xiàn)代人力資源管理立足于

• 企業(yè)推廣方案

  企業(yè)網(wǎng)站推廣對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，非常重要，尤其是對(duì)于那些剛剛建立，還沒(méi)有多大流量的站點(diǎn)。以前很多朋友總結(jié)過(guò)網(wǎng)站推廣的方法，但是隨著時(shí)間的推移，出現(xiàn)了很多新的推廣方式。往往這些新的推廣方式，在實(shí)際推廣操作中的效果較加明顯。筆者根據(jù)自己的一些經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)企業(yè)網(wǎng)站推廣幾個(gè)較有效方法，下面就來(lái)具體介紹下。 一、企業(yè)網(wǎng)站推廣之搜索引擎 1、搜索引擎登錄據(jù)分析中小型網(wǎng)站大量的流量都是來(lái)自搜索引擎，有的網(wǎng)站流量百分

• 企業(yè)咨詢(xún)業(yè)務(wù)介紹

  什么是咨詢(xún)？ 咨詢(xún)是實(shí)實(shí)在在的把咨詢(xún)方案交給客戶(hù)，同時(shí)下到企業(yè)實(shí)地執(zhí)行落實(shí)方案，解決完企業(yè)的咨詢(xún)的問(wèn)題。 培訓(xùn)與咨詢(xún)的區(qū)別是什么？ 舉個(gè)例子，拿病人看病這個(gè)事情講。 人生了病，就要去看醫(yī)生，醫(yī)生診斷完后，會(huì)開(kāi)藥，教方法怎么治。之后由護(hù)士輔助病人打針，吃藥，養(yǎng)護(hù)。最后醫(yī)好了。 培訓(xùn)的老師就像醫(yī)生。他們當(dāng)然很有用，但是培訓(xùn)的主要作用是打開(kāi)被培訓(xùn)者的思維與教會(huì)方法。所有對(duì)落實(shí)到被培訓(xùn)者的問(wèn)題實(shí)地解決方