某高校食堂承包

時(shí)間：2019-05-21作者：昆山涵吉思餐飲管理有限公司瀏覽：1000

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• 詞條

  詞條說明

• 熱烈歡迎蘇州各位校**們來我司參觀考察

  近日，蘇州某學(xué)院的各位校領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)道而來，與多家餐飲公司的領(lǐng)導(dǎo)們共同探討學(xué)生食堂用餐的問題，并對(duì)我司的實(shí)力進(jìn)行調(diào)研考察。雙方都期待可以達(dá)成合作，共同打造精致獨(dú)特、高滿意度的學(xué)校美食城。? 首先，涵吉思陳先生給校領(lǐng)導(dǎo)們?cè)敿?xì)講解了公司的規(guī)模、運(yùn)營模式，并突出強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢和特點(diǎn)。?? 此外，陳先生還帶領(lǐng)校領(lǐng)導(dǎo)們參觀了公司的研發(fā)部、物流倉儲(chǔ)等，校領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)涵吉思餐飲給予了高度評(píng)

• 餐飲管理知識(shí)小解答，get到了嗎

  餐廳員工管理需要掌握一定的技巧，不同的員工會(huì)有不同的應(yīng)對(duì)方法。以下5個(gè)餐飲門店管理難題的解決方法，可供參考!1.你善于溝通嗎?當(dāng)今社會(huì)，無論從哪個(gè)角度講，溝通的魅力是無處不在。能否跟你的同事、上級(jí)、下屬進(jìn)行有效溝通，推進(jìn)你的工作是很關(guān)鍵的。你是否會(huì)利用現(xiàn)代通訊工具，合理利用適當(dāng)?shù)难栽~、方法、方式進(jìn)行溝通，而改變你的工作現(xiàn)狀呢，你的溝通是否有效？2.你站在對(duì)方角度上考慮問題了嗎?很多酒店人在工作中之

• 企業(yè)文化

  公司文化："涵吉思"立志成為企業(yè)信賴的飲食專家，讓員工戀上“企業(yè)家”，讓每家企業(yè)擁有自己的美食城！? 企業(yè)精神：誠信經(jīng)營?專注事業(yè)?合作共贏?開拓創(chuàng)新? 誠信經(jīng)營：信守承諾，用心做好每一件事 專注事業(yè)：勤奮努力、腳踏實(shí)地、不畏艱險(xiǎn)、鍥而不舍 合作共贏：對(duì)內(nèi)倡導(dǎo)溝通，對(duì)外主張互惠，營造和諧、協(xié)調(diào)的氣氛 開拓創(chuàng)新：不斷學(xué)習(xí)，不斷超越，*眾長，迎接挑

• 想成為優(yōu)秀的餐飲管理者？你需要牢記這幾點(diǎn)

  餐飲管理者在管理員工時(shí)，往往會(huì)有一些小的疏忽，導(dǎo)致員工對(duì)自己的信任度降低。這里有八個(gè)“不要”。當(dāng)管理者這么做的時(shí)候，員工會(huì)更愿意聽你的。1、原因：不要讓消極占據(jù)主導(dǎo) 管理者需要格外注意：情緒是第一生產(chǎn)力。管理者首先需要對(duì)自己的情緒變得更加積極，并學(xué)會(huì)有意識(shí)地與員工溝通。把達(dá)馬西奧的觀點(diǎn)翻譯成管理學(xué)的語言是這樣的：當(dāng)一個(gè)人心情不好時(shí)，他的工作就做得不好;當(dāng)一個(gè)人情緒高漲時(shí)，他的創(chuàng)造力一定非常強(qiáng)。 當(dāng)