教師評價日常考核、教師自評部分

時間：2022-02-03

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詞條
詞條說明
教師評價的目的
強化發(fā)展性，淡化獎懲性，把“促進成長”置于評價的中心。教師評價的目的不僅在于鑒定高低、獎優(yōu)罰劣，較重要的是促進學生成長、教師成長和學校成長。重視自我評價，把內(nèi)部動機視為成長的首因。雞蛋從外面打破是食物，從里面打破是生命。通過教師對自己教學行為、過程、結(jié)果及自身發(fā)展的總結(jié)反思與評價，實現(xiàn)教師的自我教育、自我激勵、自我提高和自我完善。今后的教師評價應該加大教師自評的權重，指導教師學會自評，善于自評。強
公司業(yè)績
蘭州市學生綜合素質(zhì)評價管理系統(tǒng)長治市學生綜合素質(zhì)評價管理系統(tǒng)淄博市周村區(qū)小學生綜合素質(zhì)評價管理系統(tǒng)桓臺縣小學生綜合素質(zhì)評價管理系統(tǒng)威海市學生綜合素質(zhì)評價管理系統(tǒng)淄博市初中學生綜合素質(zhì)評價管理系統(tǒng)濰坊市教育局向全市學校推薦濟南市義務教育階段學生綜合素質(zhì)評價管理系統(tǒng)山東省東營一中新*增值評價系統(tǒng)山東省鄒平一中新*增值評價系統(tǒng)首都師范大學附屬某中學新*增值評價系統(tǒng)西南大學三亞中學新*增值評價系統(tǒng)
教師綜合考評系統(tǒng)功能設計
1.?日?？己擞蓪W校各職能部門制訂考核評價內(nèi)容，考核教師的師德師風表現(xiàn)和遵守紀律、出勤和履行崗位職責、執(zhí)行教學常規(guī)要求和完成日常工作任務、階段工作目標等情況。日?？己耸强己嗽u價的基礎和重點，在綜合評價中的分值占比通常比較高。2.?教師自評通過教師本人對一學年來在職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面的情況進行全面總結(jié)反思，撰寫自評報告，填寫自評量表來進行。3.?
綜合素質(zhì)評價系統(tǒng)
“綜合素質(zhì)評價”指的是在每個學期的期末或每個學年的期末，全國各地的中等學校組織的一次對全體在校學生全面的綜合素質(zhì)和能力評價的測評任務。綜合素質(zhì)評價來自于2006年教育部對全國的初中畢業(yè)與高中招生制度的改革，測評展現(xiàn)了素質(zhì)教育的實質(zhì)。在一些地區(qū)，將每位學生在小學六年和初中三年級（九年級）或高三的最后一次綜合素質(zhì)評價計入中考成績、*成績和學生檔案，作為高中錄取和大學錄取的?參考或錄取數(shù)據(jù)。