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漲漁CRM 為什么設(shè)定高額獎(jiǎng)金,還是無法激勵(lì)銷售人員?
在“過得去的銷售獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)+好的指標(biāo)設(shè)定和分配”和“驚人出色的銷售獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)+糟糕的指標(biāo)設(shè)定和分配”兩者之間,我寧愿選擇前者。有的時(shí)候,我們會看到某個(gè)銷售人員很明顯的干得很好卻沒有獲得很好的報(bào)酬,或者干得一般卻拿到了很高的獎(jiǎng)金,這些情況往往都和獎(jiǎng)金政策本身沒有太大的關(guān)系,而是和糟糕的指標(biāo)設(shè)定造成的。以下介紹5種標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)設(shè)定方法,您可以根據(jù)貴公司的實(shí)際情況選擇合適的方法。1.平均分配指標(biāo)法。在正確的
漲漁CRM|SCRM和CRM,你的企業(yè)買錯(cuò)了嗎?
在客戶管理工具選型之路上,很多老板都繞不開一道名詞解析題,CRM和SCRM是一回事兒么,我該買哪一個(gè),會買錯(cuò)么? 字面上的區(qū)別很簡單,SCRM 比 CRM多了一個(gè)S,是social的意思,但這顯然回答不了上面的問題。如果僅僅是在公海、私海管理、外呼系統(tǒng)等傳統(tǒng)模塊之外,多了一層“social”(IM)意義上的簡單連接而非重構(gòu),想必不足以撐起一個(gè)“新”的垂直賽道,從客戶的角度看,所能期待的增量**也較
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,買家可以輕易得到更多的消息,采購的決策權(quán)逐漸上移,一方面,客戶較難取悅,客戶評價(jià)體系也在變化,另一方面,銷售人員流失現(xiàn)象加劇,組織變得較加動蕩。傳統(tǒng)二八規(guī)則也遭到顛覆,統(tǒng)計(jì)表明,13%的銷售經(jīng)理貢獻(xiàn)度達(dá)到了87%。對企業(yè)管理者而言,留住優(yōu)秀的銷售人員很難,而要做好銷售管理工作,較是難上加難。這種現(xiàn)狀也導(dǎo)致銷售培訓(xùn)市場的*。管理者不得不更多利用信息技術(shù)手段來武裝企業(yè),武裝銷售團(tuán)隊(duì)。漲
漲漁Martech如何布局微信生態(tài),玩轉(zhuǎn)私域運(yùn)營?
近兩年以來,疫情的反復(fù)讓零售行業(yè)陷入了困境,私域運(yùn)營成為了品牌零售與客戶之間的橋梁,通過私域運(yùn)營,零售商家得以提高客戶觸達(dá)率以及復(fù)購率。但私域要做的并不僅僅是把用戶圈起來,更多的是要思考在微信生態(tài)下,如何將私域運(yùn)營打進(jìn)用戶內(nèi)心。在微信生態(tài)之前,品牌方無法在單一的應(yīng)用環(huán)境中,向消費(fèi)者完成**傳遞,維護(hù)并管理消費(fèi)者,同時(shí)兼顧到店場景的服務(wù)需求。其中,企業(yè)微信是社群運(yùn)營、線上線下打通場景較有力的武器,它
公司名: 大連富德威爾科技有限公司
聯(lián)系人: 王經(jīng)理
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地 址: 遼寧大連沙河口區(qū)火炬路1號海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園A座
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