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詞條說明
.MSA專業(yè)術語解釋 4.1.準確度 ( Accuracy ) 或稱偏移(BIAS),是測量值與相對真值之間的差異。真值是用更精密的儀器找到的相對真值。準確度值或叫偏倚值越少越好。在MSA中,一般分析偏倚值和穩(wěn)定性值。 4.2.精密度 ( Precision ) 或稱變差(Variation),利用同一量具,重復量測相同工件同一質量特性,所得數(shù)據之變異性。這里分兩種,一種重復性變差,一種是再現(xiàn)性變
5S是指整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE),因其日語的羅馬拼音均以“S”開頭,因此簡稱為“5S”。5S管理的對象主要是現(xiàn)場的“工作環(huán)境”,通過對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境、設備、工裝、材料、工位器具、人員等生產要素進行有效的管理,為員工創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適、合理的工作場所和空間環(huán)境。較大程度地提高工作效率和員工士氣,增強員工的凝聚
5.3.崗位、職責和權限 組織架構圖,部門職責,崗位職責 6.2質量目標及其實現(xiàn)策劃 公司目標,各部門目標,目標實施方案 7.1.3.基礎設施 設備清單,設備點檢表,設備保養(yǎng)計劃,設備維修記錄,設備定期保養(yǎng)記錄,刀具壽命 7.1.4.過程運行環(huán)境 看現(xiàn)場、5S點檢表、防塵服穿著標準 8.5.1.生產和服務提供的控制 生產通知單,生產日報表,員工上崗培訓記錄,設備點檢表,領料單,作業(yè)指導書,參數(shù)點檢
東莞績效管理咨詢三月七日工作紀實 2020年3月7日,東莞XX橡膠制品有限公司開展了一次績效考核咨詢項目。管理人員積極參與本次活動。 本次考核負責人提出了薪資計發(fā)必須由出行政部根據員工出勤情況,職稱異動情況,獎懲公告等,于發(fā)薪前統(tǒng)計薪資表,送交財務部審核,審核完成并呈總經理核準后,由出納發(fā)放工資。 目的:通過對部門和員工的績效考評,建立起興隆公司的執(zhí)行文化,激勵、幫助、培養(yǎng)和挖掘高績效的員工,提升
公司名: 廣東博思方略科技有限公司
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