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詞條說明
家得寶(Homedepot)驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)
美國Homedepot 家得寶驗(yàn)廠 重要問題點(diǎn): 1、公司的合法性:客戶通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客戶**禁止公司雇用未滿16周歲的童工 ,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有**部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。 3、歧視:客戶不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡
RDS認(rèn)證組成模塊有: 1.屠宰場模塊 2.小型養(yǎng)殖戶團(tuán)體模塊 3.養(yǎng)殖場模塊。 4.運(yùn)輸模塊 5.紡織交易所含量聲明標(biāo)準(zhǔn)CCS 6.種禽養(yǎng)殖廠認(rèn)證模塊。 RDS認(rèn)證適用的范圍: RDS標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的范圍適用于從孵化到生產(chǎn)出來的較終產(chǎn)品的整條禽類供應(yīng)鏈,并不受地域限制,該RDS認(rèn)證適用于小農(nóng)場--毛販的渠道。該標(biāo)準(zhǔn)還包括對種禽養(yǎng)殖模塊的認(rèn)證,還適用于混合型和**認(rèn)證的產(chǎn)品。其中較終產(chǎn)品被標(biāo)記為責(zé)任
OCS認(rèn)證-怎么樣才可以通過OCS驗(yàn)廠 ?
OCS認(rèn)證 驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。 不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 加班工資支付周期測試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的,或至少,一般每小時工資。 工資存根包括:總工作時間(包括定期和加班費(fèi)),總補(bǔ)償,總固定收益率,總收入總額支付計(jì)件,員工較低工
外來物管控程序 生產(chǎn)、操作、儲存及運(yùn)輸過程中的外來物污染風(fēng)險評估 規(guī)定原料防污染辦法,受污染物處理方法 金屬探測器的使用、靈敏性檢測和校準(zhǔn)維護(hù)方法(若適用) 金屬探測器的產(chǎn)品檢驗(yàn)記錄,校準(zhǔn)記錄(若適用) 利器管控程序 利器(刀片、剪刀等)管控方法及負(fù)責(zé)人 利器管控清單及發(fā)放記錄 受損利器管控清單 斷針管控程序 闡明針具管控方法、發(fā)放及回收記錄,斷針方法和控制記錄(若工廠生產(chǎn)紡織類產(chǎn)品) 易碎品管
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