孕婦解約后反悔 要求恢復(fù)難支持

時間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：411

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• 詞條

  詞條說明

• 調(diào)崗糾紛常見問題（二）

  廣東鑫涌律師事務(wù)所點評： 問題三：員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗? 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》*四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束

• 建議設(shè)“離婚緩沖期” 減少沖動離婚

  在我國的大部分城市，只要材料齊全，立等就可以辦完離婚手續(xù)。但居高不下的離婚率，讓一些城市開始探索設(shè)立預(yù)約時間，以降低離婚率。今日，廣東某律師上書某地婚姻登記機(jī)關(guān)，建議學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，積極探索“預(yù)約離婚”，給瀕臨危險的婚姻一次重生的機(jī)會。 預(yù)約離婚 可減少沖動型離婚 廣東鑫涌律師事務(wù)所律師表示，關(guān)注離婚問題好長時間了，也經(jīng)常代理有關(guān)離婚的訴訟案。依照法律規(guī)定，*判決離婚案前，**經(jīng)過調(diào)解程序，而到

• 違法解除勞動合同

  【案情簡介】 被告張某于2003年11月25日進(jìn)入原告某公司工作，雙方于2008年12月31日簽訂了期限為2009年1月1日到2011年12月31日的勞動合同。被告擔(dān)任某門店的電腦主任職務(wù)。2008年9月13日被告在原告舉辦中秋促銷活動期間，在征得了業(yè)務(wù)部賀財務(wù)部的同意后，以團(tuán)購形式向某公司銷售30臺某**電腦。時候被告因工作失誤未按照原告的規(guī)定辦理團(tuán)購申請單。2010年4月6日原告進(jìn)行了通報，

• 黃金周加班保留加班證據(jù)

  今年中秋國慶連放8天假堪稱“史上較長黃金周”。在眾人紛紛**出行計劃，準(zhǔn)備“傾巢出動”的同時，部分服務(wù)行業(yè)及重要職能部門的上班族在假期仍需堅守崗位。對于他們來說，加班工資如何領(lǐng)，成為了較關(guān)心的話題。而律師提醒：假期加班，務(wù)必保留在用人單位加班的證據(jù). 廣東鑫涌律師事務(wù)所提示：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在9月30日至10月3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不**勞動者本人日或小時工資的3倍，另行支付加班