異地高考意見是否可以改變高考戶籍差異

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：409

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 探視權(quán)解析

  廣東鑫涌律師事務(wù)所點(diǎn)評： 離異父母常常會(huì)就孩子的探望權(quán)產(chǎn)生意見分歧，此案三個(gè)焦點(diǎn)問題： 1.離婚協(xié)議中有關(guān)小孩撫養(yǎng)的內(nèi)容是否應(yīng)當(dāng)變更 《婚姻法》*三十七條規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民*判決?！本唧w到本案中，雙方在離婚協(xié)議中對小孩的撫養(yǎng)問題進(jìn)行了安排。但如果當(dāng)事人從子女成長的角度出發(fā)認(rèn)為

• 隱瞞已婚事實(shí)被單位開除

  一位女青年，她對工作單位隱瞞了自己“已婚”的事實(shí)，結(jié)果被單位發(fā)現(xiàn)，就此開除。 她覺得很冤，但單位認(rèn)為“這性質(zhì)就像學(xué)歷造假一樣，是誠信問題 律師說法：公司此舉不是合法裁員。 廣東鑫涌律師事務(wù)所認(rèn)為，公司以這樣的理由解聘小劉的行為違反了《勞動(dòng)合同法》。“《勞動(dòng)合同法》中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得與其解除合同的規(guī)定?！睆埪蓭熣f。 律師表示，公司此舉不是合法裁員，這樣單方面解除合同，公司

• 代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定

  案例：王某于2011年5月應(yīng)聘到某度假村工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定王某的工作崗位是超市收銀員，工資為基本工資+效益工資。3個(gè)月后，由于王某不勝任收銀員工作，度假村將其調(diào)到客房部作前臺(tái)接待。因?yàn)闆]有作前臺(tái)接待的經(jīng)驗(yàn)，又加之“十一黃金周”到來，客流量驟增，王某工作中頻頻失誤，幾次遭到游客投訴。2011年11月初，度假村與其解除了勞動(dòng)合同，并按王某在度假村工作期間的月平均工資1560

• 哪些是可撤銷的婚姻

  婚姻法規(guī)定，因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民*請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出?！懊{迫”，是指行為人以給另一方當(dāng)事人或者其近親屬的生命、身體健康、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等方面造成損害為要挾，迫使另一方當(dāng)事人違背真實(shí)意愿結(jié)婚的情況。因受脅迫而請求撤銷婚姻的，只能是受脅迫一