詞條
詞條說(shuō)明
如何成為變革的引導(dǎo)者? 德魯克管理學(xué)院河南教學(xué)中心在講課的時(shí)候曾經(jīng)提到過(guò):管理層在21世紀(jì)面臨的主要挑戰(zhàn)是組織要成為變革的引導(dǎo)者。變革的引導(dǎo)者視變革為機(jī)會(huì)。他們主動(dòng)尋找變革,知道如何發(fā)現(xiàn)恰當(dāng)?shù)淖兏锪紮C(jī),了解如何在組織內(nèi)部和外部發(fā)揮變革的作用。 因此,我們需要:(變革的引導(dǎo)者*的三項(xiàng)條件): 1.創(chuàng)造未來(lái)的原則; 2.系統(tǒng)化的、尋求和預(yù)見(jiàn)變革的方法; 3.在變革與連續(xù)性之間達(dá)成平衡的原則。 現(xiàn)在
6月21日廣西玉林的狗肉節(jié)隨著夏至日來(lái)到了,這一節(jié)日是玉林人較推崇的節(jié)日之一。玉林人喜歡找朋結(jié)友歡聚一起“吃狗肉,啖荔枝”;吃不了狗肉或怕荔枝上火,有其他佳肴美酒和風(fēng)味小炒款待來(lái)客,總之盡興。 “荔枝狗肉節(jié)”興起的緣由,有三個(gè)流行的說(shuō)法: 一說(shuō)是據(jù)民間傳說(shuō)。民間有語(yǔ):“冬止魚(yú)生夏止狗?!庇捎诠啡鉁?zé)?,易上火,夏至是“?yáng)氣”較盛的一天,吃荔枝和狗肉這兩種很“熱氣”(容易上火)的東西,正好與“陽(yáng)氣”
德魯克河南教學(xué)中心解答關(guān)于他著作困惑 我們?cè)陂喿x德魯克著作的時(shí)候,有時(shí)候會(huì)由于對(duì)其中間的思想精髓掌控不好,偶爾會(huì)陷入到困惑之中,在與朋友談?wù)撝锌偨Y(jié)為以下的幾點(diǎn): 1.實(shí)踐論的困惑 德魯克認(rèn)為管理的本質(zhì)是一種實(shí)踐,這個(gè)思想在企業(yè)界有很深的市場(chǎng),也是很多企業(yè)奉為至理名言的一句話,也對(duì)企業(yè)界的實(shí)踐產(chǎn)生了普遍性的影響,因?yàn)樘貏e是在華人地區(qū),對(duì)于管理的認(rèn)識(shí)的膚淺,又加上財(cái)富的來(lái)源與管理水平的脫節(jié),使得企業(yè)
態(tài)度是德魯克企業(yè)管理的源頭 德魯克管理學(xué)院河南教學(xué)中心總裁班--態(tài)度決定一切 在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理組織中, 高層管理者是最后的裁判,擁有較終否決權(quán)。而在**型組織中,管理層的首要職責(zé)卻在于,把欠實(shí)際、不成熟、尚粗略的想法,轉(zhuǎn)變成為具體的**實(shí)踐。 在**型組織中,高層管理者是**的主要?jiǎng)恿ΑK麄冋J(rèn)為自己的職責(zé)就是傾聽(tīng)并認(rèn)真對(duì)待各種看法,進(jìn)行深入考慮,從中發(fā)現(xiàn)某些新東西,并對(duì)其可行性進(jìn)行評(píng)價(jià)。他們運(yùn)用
公司名: 河南改革發(fā)展研究院
聯(lián)系人: 王老師
電 話: 0371-53789746
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