原創(chuàng)成熟的理念與方法論

時間：2022-10-28

作者：西安格美森企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
戰(zhàn)略績效管理
【課程背景】績效管理的根本目的只有兩個，一是戰(zhàn)略的落實；二是精益業(yè)績的改善。然而大部分企業(yè)的實際情況是既沒有讓戰(zhàn)略落地，也沒有改善企業(yè)績效，變成了形式上的考核。主要的原因是來自兩個方面，一方面企業(yè)沒有建立形成績效管理的體系與機制；另一方面是相關人員的認識、能力不足。為了幫助企業(yè)建立戰(zhàn)略績效管理體系，提升相關人員的認識和能力開發(fā)了本課程。課程內容包括了戰(zhàn)略管理與績效管理的流程、關系；戰(zhàn)略目標的分解到
能源行業(yè)解決方案
?一、什么是教練式咨詢？?????管理咨詢師向企業(yè)輸出管理理念、管理工具和方法，輔導甲方企業(yè)管理人員針對企業(yè)內部問題提出解決方案，并協(xié)助、指導甲方企業(yè)內部管理人員實施管理方案，并在執(zhí)行中修正、較新迭代管理方案，較終達到預期效果。????二、教練式咨詢的三大優(yōu)點???&n
如何制訂目標計劃與預算？
【課程背景】“凡是預則立，不預則廢”。企業(yè)經營如同戰(zhàn)場作戰(zhàn)要做到“先勝而后求戰(zhàn)”。然而很多企業(yè)存在的問題是：所謂環(huán)境分析、目標計劃預算制訂以及執(zhí)行跟蹤、分析評價、激勵走形式、走過場，企業(yè)戰(zhàn)略難以貫徹落實，企業(yè)經營績效與問題沒有得到改善。主要的原因是：一沒要求，二沒方法。公司并沒有建立起年度目標計劃、預算制訂的科學流程、方法與規(guī)范要求。各級管理人員沒有掌握系統(tǒng)、科學的目標計劃、預算制訂的系統(tǒng)方法。為
如何做好企業(yè)經營分析
【課程背景】做好經營分析是各級管理人員經營管理的前提和基礎；經營分析是識別外部機會與風險，是發(fā)現(xiàn)公司內部薄弱環(huán)節(jié)與問題所在的目的所在，是做出正確決策、改善業(yè)績、統(tǒng)一認識思想的前提。然而，企業(yè)很多企業(yè)年度分析與總結工作卻在“轟轟烈烈走過場”。**問題是：一沒要求，二沒方法。公司并沒有提出明確、規(guī)范的要求，年度分析總結自然是走形式，走過場。各級管理人員沒有掌握系統(tǒng)、科學的方法，分析總結自然是參差不齊，