詞條
詞條說(shuō)明
經(jīng)常有很多工廠企業(yè)管理者在網(wǎng)站上咨詢“工廠企業(yè)一般用什么工廠人事考勤系統(tǒng)好?”這個(gè)情況需要分清不同性質(zhì)的公司、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以及人員規(guī)模等情況來(lái)分析,不能一概而論,具體問(wèn)題具體分析。 1.人員規(guī)模在100以內(nèi),人員辦公場(chǎng)所固定,比如企事業(yè)辦公人員,信息化人事管理要求并不高,買一臺(tái)考勤機(jī)就可以了,一般考勤機(jī)會(huì)自帶免費(fèi)的考勤系統(tǒng)軟件,方便抓取考勤原始數(shù)據(jù)。 優(yōu)點(diǎn):經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、適合人員較少、企事業(yè)單位 ; 缺點(diǎn)
自動(dòng)化考勤系統(tǒng),提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)-匯通科技
之前經(jīng)常有一些人事來(lái)電咨詢:公司由于是研發(fā)性機(jī)構(gòu),對(duì)員工的考勤并不是很側(cè)重,主要看員工績(jī)效一塊,對(duì)于該類的研發(fā)性企業(yè),考勤制度比較寬放??记诠芾硎瞧髽I(yè) 基本的管理之一,它關(guān)系到了員工的薪資管理,敬業(yè)度調(diào)查及企業(yè)效率轉(zhuǎn)化等重要方面。寬松或許對(duì)某些企業(yè)來(lái)說(shuō)有著相對(duì)較好的作用,但是對(duì)于大多數(shù)企業(yè),尤其是對(duì)零售、制造、服務(wù)等勞動(dòng)力密集型企業(yè)來(lái)說(shuō),嚴(yán)格的考勤管理會(huì)給企業(yè)帶來(lái)多的效益,也同樣能增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)
人力資源hr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)有什么幫助?-匯通科技
的人力資源系統(tǒng)幫助制造企業(yè)規(guī)范人事管理制度,完成人員的信息管理、企業(yè)的系統(tǒng)化、流程化人事管理工作,給HR管理部門帶來(lái)了較大的便利和的工作效率。以下就由匯通小編具體介紹:人力資源hr系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)哪些幫助? 1.規(guī)范化 管理人力資源的數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)流程,并根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)核算員工的薪資福利等。 2.自動(dòng)化 通過(guò)功能全面且互聯(lián)互通的員工自助平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理操作及流程自動(dòng)化。 3.可量化 通過(guò)
的人力資源管理系統(tǒng),可以幫助集團(tuán)化工廠、多地分支機(jī)構(gòu)、多員工日??记诘慕y(tǒng)一管理。集團(tuán)總部及分工廠的人力資源部門通過(guò)分級(jí)管理權(quán)限,可隨時(shí)獲取任一下屬部門、員工的出勤情況。各地區(qū)員工也可以通過(guò)瀏覽器訪問(wèn)系統(tǒng)網(wǎng)站,查詢員工或者員工自己的考勤記錄和考勤狀態(tài),員工還可以通過(guò)實(shí)時(shí)考勤系統(tǒng)提出請(qǐng)假、異常打卡等申請(qǐng),申請(qǐng)可依事先設(shè)定好的流程進(jìn)行審批,并根據(jù)審批結(jié)果重新計(jì)算考勤狀態(tài)。 出差員工也可通過(guò)“異地考勤
公司名: 蘇州匯通軟件科技有限公司
聯(lián)系人: lili
電 話: 400-070-6900
手 機(jī): 18962152258
微 信: 18962152258
地 址: 江蘇蘇州吳中區(qū)蘇州市吳中區(qū)石湖西路188號(hào)南京師范大學(xué)科技園9樓D座
郵 編:
網(wǎng) 址: versuit.b2b168.com
公司名: 蘇州匯通軟件科技有限公司
聯(lián)系人: lili
手 機(jī): 18962152258
電 話: 400-070-6900
地 址: 江蘇蘇州吳中區(qū)蘇州市吳中區(qū)石湖西路188號(hào)南京師范大學(xué)科技園9樓D座
郵 編:
網(wǎng) 址: versuit.b2b168.com








杭州免費(fèi)用友 暢捷通軟件 生產(chǎn)制造管理軟件
¥1000.00




¥99990.00