深遴選高層次人才 無(wú)房者較高月補(bǔ)4800

時(shí)間：2012-07-31作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：82

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• 詞條

  詞條說明

• 預(yù)產(chǎn)期前遭遇除名 女工狀告電子公司

  【案例回放】2008年5月底，外地一電子公司職員祖女士距預(yù)產(chǎn)期只有一個(gè)月，因患糖尿病，她申請(qǐng)休息未被批準(zhǔn)。幾天后，她再次要求休兩個(gè)月“無(wú)薪假”，因沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。此后祖女士一直未上班，也未說明，甚至與公司失去聯(lián)系。一個(gè)月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國(guó)后得知，她在生產(chǎn)的前幾天，已被公司除名。祖女士將公司告上法庭，索賠近20萬(wàn)元。公司稱，祖女士連續(xù)曠工達(dá)3天，違反了規(guī)章制度。法庭認(rèn)定

• 發(fā)明人或設(shè)計(jì)人能否主張**所有權(quán)

  當(dāng)同一內(nèi)容的發(fā)明創(chuàng)造分別由若干個(gè)單位或者個(gè)人申請(qǐng)專利時(shí),只能對(duì)其中一個(gè)單位或者個(gè)人授予**權(quán)。 國(guó)外發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在專利申請(qǐng)日前完成了設(shè)計(jì)，國(guó)內(nèi)**權(quán)人依據(jù)該發(fā)明或設(shè)計(jì)申請(qǐng)了**權(quán)，這類案件的**權(quán)歸屬，應(yīng)遵循我國(guó)**授權(quán)的先申請(qǐng)?jiān)瓌t和地域性原則，國(guó)外發(fā)明人或設(shè)計(jì)人要求直接確認(rèn)**權(quán)歸其所有的沒有法律依據(jù)，其僅享有在**文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利。

• 勞動(dòng)法中的竟業(yè)限制

  21世紀(jì)什么較寶貴？人才！”，這句話雖然是電影里的臺(tái)詞，但卻反映出了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的道理?，F(xiàn)在，許多企業(yè)為了較好的與商業(yè)對(duì)手搞競(jìng)爭(zhēng)，紛紛使用起了“競(jìng)業(yè)限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動(dòng)者與他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得到同類行業(yè)的公司就職。但是，“競(jìng)業(yè)限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話，將會(huì)導(dǎo)致本來很有用的法律利器鈍而無(wú)用。下面的案例將告訴你，究竟如何正確使

• 網(wǎng)絡(luò)公司女職工未婚先孕遭解聘

  【案例回放】2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動(dòng)合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 廣東鑫涌律師事務(wù)所許宜群律師點(diǎn)評(píng)： 未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產(chǎn)**直未婚，這是違反我國(guó)計(jì)劃生育的行為，如果單位在依法**的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時(shí)未婚，但是