從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

時間：2018-05-30

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
2020年工傷賠償標準
一、1-10級一次性傷殘補助金?依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：?一級傷殘：本人工資×27;二級傷殘：本人工資×25;三級傷殘：本人工資×23;四級傷殘：本人工資×21;五級傷殘：本人工資×18;六級傷殘：本人工資×16;七級傷殘：本人工資×13;八級傷殘：本人工資×
濟南人事的作用
濟南人事代理的作用人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔。簽訂人事代理合同人事代理有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效
【濟南薪酬外包】薪酬外包服務安全嗎？
在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認為安全性還是值得信賴的，薪酬外包就是在依據(jù)競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則為基礎上，把薪酬管理的功能外包出去，交給專業(yè)的公司和平臺負責，而企業(yè)可以節(jié)省時間和金錢來專注自己的核心業(yè)務的拓展，行業(yè)規(guī)則是每個企業(yè)都應該遵守的，這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務是易路，它不僅專業(yè)還易操作，使得工作效率提高80%，算薪準確率可達到99.9%，服務與系統(tǒng)合二為一，
“無卡時代”已來！為什么**大公司*愛靈活用工?
職場人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒有如此嚴格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會計師事務所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始，要在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，也就是說，員工不用再打卡上班。有關負責人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。而在普華永道之前，很多大公司都已經(jīng)開始實施靈活用工，這已經(jīng)成為大勢所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時制的好處，已經(jīng)或正在對用