什么是薪酬外包？什么企業(yè)適合薪酬外包？

時間：2022-05-30作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2061

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• 人事公司可靠嗎？

  一員工不多，但仍需處理一些人事問題。剛剛成立，單獨成立人事部門的成本很高，來說真的不劃算。此時，我們需要人事服務(wù)?，F(xiàn)在如雨后春筍般涌現(xiàn)，競爭激烈。企業(yè)最擔(dān)心是否可靠。讓我們簡要了解什么是人事代？一、什么是人事？人事是一種人力資源外包形式，是由專業(yè)第三方根據(jù)需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能。人事是我國人事體制改革的產(chǎn)物。人事部最早于1995年開始實施，主的人力資源成本。簡單地說，它是將單位人

• 員工放棄后生大病，醫(yī)療費找誰報銷？

  2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔(dān)任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。 勞動合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。 2014年7月17日起，魏文長因突發(fā)胸背疼痛，經(jīng)醫(yī)院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓?。?級極高危組）。根據(jù)魏文長提交的醫(yī)療費發(fā)票，至

• 什么是薪酬外包？與靈活用工業(yè)務(wù)外包哪里不同？

  薪酬業(yè)務(wù)外包就是指企業(yè)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系，的權(quán)威專家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務(wù)外包內(nèi)容：企業(yè)代發(fā)工資，代交社保個人所得稅，薪酬測算，薪酬派發(fā)，住房公積金，個人所得稅測算審報交納等。 薪酬管理方法合適什么企業(yè)？ 1、開展多地個稅申報的企業(yè)（個人所得稅管理方法） 2、薪酬管理方案 3、擅于開展人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)企業(yè)、BTA自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 4、期待

• 2020年繳，為什么要注意15年、繳費基數(shù)和醫(yī)保年限三個因素？

  ?2020年繳社保，一定要注意這三個因素，否則可就虧大了。很多人在繳納社保的時候，并不了解社保的有關(guān)規(guī)定是什么，只是簡單的人云亦云，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解，真的就虧大了。最重要的知識：15年社保繳費15年，實際上指的是養(yǎng)老保險。到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。15年相對于人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急