【濟南薪酬外包】薪酬外包服務安全嗎？

時間：2021-07-15

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
人社部有關負責人解讀《關于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》
社會性流動體制機制改革? ? ??近日，中共中央辦公廳、**辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設計和制度安排。對于社會性流動怎么看、如何促進？記者采訪了《意見》牽頭起草單位人力資源社會保障部有關負責人，對文件進行解讀。?&nbs
2020年繳，為什么要注意15年、繳費基數(shù)和醫(yī)保年限三個因素？
2020年繳社保，一定要注意這三個因素，否則可就虧大了。很多人在繳納社保的時候，并不了解社保的有關規(guī)定是什么，只是簡單的人云亦云，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不了解，真的就虧大了。最重要的知識：15年社保繳費15年，實際上指的是養(yǎng)老保險。到達法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養(yǎng)老金待遇。15年相對于人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急不急，可是慢
什么是薪酬外包? 如何做到薪酬優(yōu)化
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務機構建立合作關系，服務薪酬部門的日常管理。薪酬外包服務內容：公司支付工資、個人所得稅、薪酬計算、薪酬支付、社會保障公積金、個人所得稅計算申報等。薪酬外包的服務步驟： ? ?第一，用人單位辦理相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理工資支付業(yè)務。工資卡和存統(tǒng)一銀行制作，工資支付采用打卡方式。負責聯(lián)系銀行等金融機構，辦理工資卡丟失、補發(fā)等相關手續(xù)。 ?
金稅三期新政策環(huán)境下企業(yè)用工風險剖析及成本控制策略
隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政策的實施，最嚴重社保風暴即將來襲，舊經(jīng)驗還能否應對新局面？您的社保是否全額繳納，基數(shù)是否與薪資匹配，高管個稅是否按規(guī)定申報?，新形勢下企業(yè)面臨用工成本的大幅增長，您的企業(yè)又應該如何尋求優(yōu)化之道，邦芒人力為您做政策研判與解讀，企業(yè)管理風險控制及成本管控，社保薪酬結構合理優(yōu)化，用工模式創(chuàng)新應用，善用財稅政策降低成本。隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政