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時(shí)間：2022-01-10作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1338

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 5月1日起費(fèi)率正式下調(diào)，有望減負(fù)3000億！對(duì)你有啥影響？來(lái)看六問(wèn)六答

  5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例要降至16%，社保繳費(fèi)基數(shù)也要調(diào)整！怎么降？能受益多少？可為企業(yè)減負(fù)多少？ 《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》日前已由**辦公廳印發(fā)，將于5月1日正式實(shí)施，今年有望為企業(yè)減負(fù)3000多億元。這事關(guān)每個(gè)人的切身利益，本次降低社保費(fèi)率，各類用人單位均可受益。 一問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率怎么降？ 據(jù)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，《方案》的總體考慮是，統(tǒng)籌考慮降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率

• 招聘、績(jī)效、激勵(lì)、文化都做，HR**產(chǎn)出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個(gè)問(wèn)題：HR的價(jià)值產(chǎn)出是績(jī)效嗎？ 很多時(shí)候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門(mén)是成本中心，怎么會(huì)有向業(yè)務(wù)部門(mén)那樣的利潤(rùn)和價(jià)值的價(jià)值產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤(rùn)中心，創(chuàng)造價(jià)值嗎？我們先來(lái)看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門(mén)的價(jià)值產(chǎn)出 IBM在90年代就開(kāi)始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald

• 2020年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金?依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：?一級(jí)傷殘：本人工資×27;二級(jí)傷殘：本人工資×25;三級(jí)傷殘：本人工資×23;四級(jí)傷殘：本人工資×21;五級(jí)傷殘：本人工資×18;六級(jí)傷殘：本人工資×16;七級(jí)傷殘：本人工資×13;八級(jí)傷殘：本人工資×

• 人事什么意思？

  不了解高等院校，考的某醫(yī)院門(mén)診人事代理。先說(shuō)一句哈，人事代理沒(méi)有編制。合同書(shū)跟企業(yè)立即簽，檔案資料放到省人才交流中心。人事代理比合同工和勞動(dòng)派遣好一點(diǎn)，等同于長(zhǎng)期性合同工吧，應(yīng)該是不作不會(huì)死，踏踏實(shí)實(shí)沒(méi)啥問(wèn)題可以干得退休，可是！但是啊，人事代理退休之后的薪水是看著你工作中期內(nèi)交了多少錢(qián)個(gè)人社保決策的，退休后你所屬的院校不容易補(bǔ)助你一分錢(qián)。因此人事代理比宣布編制退休拿的少！實(shí)際少是多少我也不清晰。由