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  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 濟(jì)南人事的作用

    濟(jì)南人事代理的作用人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù),如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革,這些事務(wù)必須社會(huì)化,以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。 簽訂人事代理合同人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過(guò)專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù),滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提高效

  • 【濟(jì)南工資代發(fā)】申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)的好處

    申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處:1、降低用人成本支出?用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。?2、人事管理便捷專業(yè)?用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能

  • 人事和勞務(wù)派遣有什么不同

    一、勞動(dòng)者與代理商(外派)組織法律行為不一樣。職工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)聯(lián)與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)聯(lián)不一致。在勞務(wù)派遣全過(guò)程中,勞動(dòng)者與外派單位中間是勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的,受勞動(dòng)合同法的更改和標(biāo)準(zhǔn);而在人事代理中,勞動(dòng)者與人事代理中介服務(wù)相互關(guān)系則要深入分析,若人事代理組織為勞動(dòng)者給予人事檔案管理乃至代交社保社保,則在勞動(dòng)者與人事代理組織中間是授權(quán)委托關(guān)聯(lián),受物權(quán)法及其民事法律關(guān)系標(biāo)

  • 五險(xiǎn)一金

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