【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

時(shí)間：2021-04-21作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1330

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  詞條說明

• 濟(jì)南勞務(wù)外包

  1997年，調(diào)查研究表明，全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。在美國(guó)，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資、福利、員工檔案、招聘、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報(bào)告等，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企

• 人事公司到底靠譜嗎？

  一員工不多，但我們?nèi)匀恍枰幚硪恍┢髽I(yè)的人事管理問題。剛剛成立，單獨(dú)成立人事部門的成本相對(duì)較高，來說并不劃算。然后，您需要人事服務(wù)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般涌現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展最擔(dān)心的信息是否可靠。以下小系列將帶您簡(jiǎn)要了解什么是人事和人事提供可靠性？一、什么是人事？人事是人力資源外包的一種形式，是企業(yè)根據(jù)一個(gè)或多個(gè)人力資源管理或職能外包的專業(yè)第三方。人事是人事制度，人事部門是在1995年首次推出，主的

• 人事和勞務(wù)派遣有什么不同

  一、勞動(dòng)者與(派遣)機(jī)構(gòu)的法律關(guān)系不同。工人與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系與機(jī)構(gòu)的關(guān)系不一致。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)法調(diào)整和規(guī)范；在人事中，應(yīng)具體分析勞動(dòng)者與人事機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。人事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供人事檔案管理，甚至繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由合同法和民事法律規(guī)范調(diào)整；人事機(jī)構(gòu)受企業(yè)事業(yè)單位委托提供人才評(píng)估、人才招聘等服務(wù)的，勞動(dòng)者與人事機(jī)構(gòu)之間沒有

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)

  一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)(3Ps)，市場(chǎng)水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力