注意！企業(yè)離退休人員養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格*現(xiàn)場(chǎng)集中認(rèn)證

時(shí)間：2019-04-29作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1765

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)怎樣繳納劃算

  ?個(gè)體工商戶實(shí)際上都是從事一些小本買(mǎi)賣(mài)，收入不穩(wěn)定，生活壓力也非常大。家里的一個(gè)長(zhǎng)輩，開(kāi)一個(gè)小賣(mài)部，同時(shí)給酒店送貨，無(wú)冬無(wú)夏，晚上干到十一二點(diǎn)，掙的真是血汗錢(qián)。為了讓他們也有一份養(yǎng)老金，國(guó)家2000年前后出臺(tái)政策規(guī)定城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶也可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。畢竟個(gè)體工商戶的錢(qián)每一分都是自己辛苦掙來(lái)的，怎樣繳才最劃算呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)可以按最低基數(shù)繳納?對(duì)于無(wú)雇

• 【濟(jì)南工資代發(fā)】勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

  勞務(wù)派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因?yàn)槠浯_實(shí)具有很多傳統(tǒng)用工方式無(wú)可比擬的優(yōu)點(diǎn)： （1）用人機(jī)制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡(jiǎn)單的有償使用關(guān)系，用人單位對(duì)派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對(duì)用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個(gè)樣”的人事管理痼疾。 （2）內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形

• 脫單難還是招人難，單身狗的HR到底咋辦？

  要說(shuō)當(dāng)下社會(huì)最熱門(mén)的話題里有哪些，剩男剩女現(xiàn)象和企業(yè)招人難的現(xiàn)象絕對(duì)能排上前五位。 曾經(jīng)剩男的我有些脫單心得，而從事HR工作的我，對(duì)于如何破解招人難，也有一些思考和實(shí)踐。今天將其整理成文，供讀者和聽(tīng)眾朋友們參考，希望能對(duì)各位有幫助！ 一、脫單難的幾組數(shù)據(jù)： 截至2016年，中國(guó)大陸20-49歲的男性比同等年齡段的女性多出1338萬(wàn)。同年，未婚人口總數(shù)（包括男性與女性）為2.18億；其中，未婚男性

• “無(wú)卡時(shí)代”已來(lái)！為什么**大公司*愛(ài)靈活用工?

  職場(chǎng)人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒(méi)有如此嚴(yán)格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開(kāi)始，要在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，也就是說(shuō)，員工不用再打卡上班。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問(wèn)題。而在普華永道之前，很多大公司都已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施靈活用工，這已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時(shí)制的好處，已經(jīng)或正在對(duì)用