【濟南人事】人事的實踐意義

時間：2021-04-21作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1422

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• 招聘、績效、激勵、文化都做，HR**產出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個問題：HR的價值產出是績效嗎？ 很多時候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務部門那樣的利潤和價值的價值產出呢？其實這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉為利潤中心，創(chuàng)造價值嗎？我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產出 IBM在90年代就開始做三支柱轉型，然而當時的HR SVP Randy MacDonald

• 養(yǎng)老金*調劑制度如何發(fā)揮作用?*詳解三大熱點

  近日，**印發(fā)《關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》， 決定從今年7月1日起實施基金中央調劑制度。建立該制度是實現養(yǎng)老保險全國統籌的第一步，對此應如何理解?這一制度對省際之間的資金調劑將發(fā)揮哪些作用?聽聽專家怎么說~ Q A 中國勞動**報記者 中國勞動和社會保障科學研究院院長 嘉賓小檔案 金維剛: 中國勞動和社會保障科學研究院院長;長期從事社會保障等方面的理論與政策研究，參與

• 靈活用工實操之電商倉儲物流外包案例分析

  01、電商倉儲物流現狀改革開放以來，中國快遞行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，快遞業(yè)務量從上世紀80年代的153萬件提升到2018年的507.1億件，30年年均增速高達41.5%。根據國家郵政局數據，2019年1-8月，中國快遞服務企業(yè)業(yè)務量累計完成383.1億件，同比增長26.6%；業(yè)務收入累計完成4621.8億元，同比增長24.4%。2019年9月17日，國家郵政局局長馬軍勝表示，2019年中國快遞業(yè)務量有望

• 如何區(qū)分勞務派遣與人事，勞務派遣與人事怎么區(qū)分？

  表面上看，人事和勞務派遣涉及勞動者、用人單位及其第三方，人事和勞務派遣機構需要向勞動者繳納社會保險費。在很多方面都有一定的相似性，那么如何區(qū)分勞務派遣和人事，如何區(qū)分勞務派遣和人事呢？ ? ? ? ? ? ?網友咨詢： ? ? ? ? ? ?如何區(qū)分勞務派遣和人事，如何區(qū)分勞務派