靈活用工實操之電商倉儲物流外包案例分析

時間：2020-03-16

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
未請假提早下班途中被車撞傷，法院：不屬工傷！
龔守道系南京風伍棠公司員工，2014年1月26日20時40分許，在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷，經公安機關認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日，龔守道向區(qū)人社局申請工傷認定。人社局受理后，同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達，公司提交答辯書認為龔守道發(fā)生交通事故的時間應當是其正常工作時間，未履行請假手續(xù)的情況下班發(fā)生交通事故受傷，不應當認定為工傷。人社局收到公司的答
人事公司可靠嗎？
一員工不多，但仍需處理一些人事問題。剛剛成立，單獨成立人事部門的成本很高，來說真的不劃算。此時，我們需要人事服務?，F在如雨后春筍般涌現，競爭激烈。企業(yè)最擔心是否可靠。讓我們簡要了解什么是人事代？一、什么是人事？人事是一種人力資源外包形式，是由專業(yè)第三方根據需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能。人事是我國人事體制改革的產物。人事部最早于1995年開始實施，主的人力資源成本。簡單地說，它是將單位人
人事公司到底靠譜嗎？
一員工不多，但我們仍然需要處理一些企業(yè)的人事管理問題。剛剛成立，單獨成立人事部門的成本相對較高，來說并不劃算。然后，您需要人事服務，人才服務機構也如雨后春筍般涌現。企業(yè)發(fā)展最擔心的信息是否可靠。以下小系列將帶您簡要了解什么是人事和人事提供可靠性？一、什么是人事？人事是人力資源外包的一種形式，是企業(yè)根據一個或多個人力資源管理或職能外包的專業(yè)第三方。人事是人事制度，人事部門是在1995年首次推出，主的
員工放棄后生大病，醫(yī)療費找誰報銷？
2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。勞動合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。 2014年7月17日起，魏文長因突發(fā)胸背疼痛，經醫(yī)院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓?。?級極高危組）。根據魏文長提交的醫(yī)療費發(fā)票，至