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未請(qǐng)假提早下班途中被車(chē)撞傷,法院:不屬工傷!


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  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 濟(jì)南勞務(wù)外包方案

    第一條、 外包項(xiàng)目描述 1、甲方作為發(fā)包方,選擇乙方為其提供所需項(xiàng)目服務(wù),乙方同時(shí)做為甲方勞務(wù)項(xiàng)目的承包方。 2、甲方外包的勞務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容: 短期臨時(shí)性用工。 3、乙方根據(jù)甲方的工作實(shí)際情況確定勞務(wù)工的數(shù)量,負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員到甲方提供的勞務(wù)場(chǎng)所從事相關(guān)勞務(wù)工作。 4、勞務(wù)人員初步確定為 人,如工作量、工作時(shí)間、人員數(shù)量,需要調(diào)整的,雙方另行協(xié)商。 5、雙方約定勞務(wù)費(fèi)為按安裝強(qiáng)化地板面積核算,每平米

  • 什么是薪酬外包?與靈活用工業(yè)務(wù)外包哪里不同?

    薪酬業(yè)務(wù)外包就是指企業(yè)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系,的權(quán)威專(zhuān)家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務(wù)外包內(nèi)容:企業(yè)代發(fā)工資,代交社保個(gè)人所得稅,薪酬測(cè)算,薪酬派發(fā),住房公積金,個(gè)人所得稅測(cè)算審報(bào)交納等。 薪酬管理方法合適什么企業(yè)? 1、開(kāi)展多地個(gè)稅申報(bào)的企業(yè)(個(gè)人所得稅管理方法) 2、薪酬管理方案 3、擅于開(kāi)展人力資源外包的企業(yè)(外資企業(yè)企業(yè)、BTA自主創(chuàng)業(yè)企業(yè))暫不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 4、期待

  • 【濟(jì)南工資代發(fā)】申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)的好處

    申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處:1、降低用人成本支出?用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。?2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)?用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制,平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能

  • 2020較新的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

    一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金?依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)如下:?一級(jí)傷殘:本人工資×27;二級(jí)傷殘:本人工資×25;三級(jí)傷殘:本人工資×23;四級(jí)傷殘:本人工資×21;五級(jí)傷殘:本人工資×18;六級(jí)傷殘:本人工資×16;七級(jí)傷殘:本人工資×13;八級(jí)傷殘:本人工資×

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