【濟(jì)南工資代發(fā)】申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)的好處

時(shí)間：2021-04-21作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1186

山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司專(zhuān)注于濟(jì)南薪酬外包,濟(jì)南人事代理,濟(jì)南工資代發(fā),*等, 歡迎致電 400-996-3561

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• “無(wú)卡時(shí)代”已來(lái)！為什么全球大公司獨(dú)愛(ài)靈活用工?

  職場(chǎng)人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒(méi)有如此嚴(yán)格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開(kāi)始，要在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，也就是說(shuō)，員工不用再打卡上班。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問(wèn)題。而在普華永道之前，很多大公司都已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施靈活用工，這已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時(shí)制的好處，已經(jīng)或正在對(duì)用

• 疫情激發(fā)靈活用工，企業(yè)如何依托人力資源市場(chǎng)破局？

  如今疫情仍在持續(xù)，企業(yè)復(fù)工難還是一個(gè)難題，居家辦公變成一種趨勢(shì)。有數(shù)據(jù)顯示， 在近兩周，全國(guó)有超過(guò)2億人在居家辦公。在此形勢(shì)下，有人可能會(huì)失業(yè)，變成長(zhǎng)期靈活用工人員，也有人會(huì)主動(dòng)選擇辭職，變成自由職業(yè)者。這些會(huì)給人力資源市場(chǎng)帶來(lái)什么改變呢？從目前來(lái)看，疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊很大，為應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力下的用工風(fēng)險(xiǎn)，多地政府鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)啟用靈活用工模式。即使如此，很多企業(yè)仍面前經(jīng)營(yíng)困境。 近日，清華北大

• 人社部發(fā)布三件部門(mén)規(guī)章：取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制

  ?小編最近了解到，人力資源和社會(huì)**部經(jīng)商國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部、市場(chǎng)監(jiān)管總局，對(duì)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》三件部門(mén)規(guī)章進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)修訂，按照內(nèi)外資一致的原則，取消了人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制。由此人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴(kuò)大！?在新修訂的三件規(guī)章中，對(duì)以下幾方面進(jìn)行取消：一是取消了申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資人

• 空降高管生存五步法

  如今，不再有從一而終的雇傭關(guān)系。更多的是基于利益的短暫合作。為了使每一次的合作都能夠成為未來(lái)發(fā)展的基石，如何在新的企業(yè)站穩(wěn)便顯得彌足重要。先解決生存問(wèn)題，之后才能談到發(fā)展。這個(gè)邏輯，雖然明顯，但常被新人忽略。新人挾專(zhuān)業(yè)之勢(shì)，擬一舉拿下城池的，大有人在，這也是部分空降高管夭折的原因之一。如何迅速站穩(wěn)，以我之切身體會(huì)，總結(jié)一二，僅供參考。 一、萬(wàn)言不如一默： 這是清朝著名大臣張廷玉的為官之道。張廷玉