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?臨近年底,很多人都很關(guān)心今年的年終獎有多少,不過,一年的收入越高,也就意味著要繳納的個(gè)稅越多。一些人其實(shí)并不清楚自己有沒有多繳或者少繳?12月14日,國家稅務(wù)總局發(fā)布了一份《征求意見稿》,將從明年3月啟動個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳。?就是要將你的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等四項(xiàng)收入合并起來,來計(jì)算全年應(yīng)納個(gè)人所得稅。?簡單說就是按年算賬、多退少補(bǔ)。?什么是匯算清繳
一員工不多,但我們?nèi)匀恍枰幚硪恍┢髽I(yè)的人事管理問題。剛剛成立,單獨(dú)成立人事部門的成本相對較高,來說并不劃算。然后,您需要人事服務(wù),人才服務(wù)機(jī)構(gòu)也如雨后春筍般涌現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展最擔(dān)心的信息是否可靠。以下小系列將帶您簡要了解什么是人事和人事提供可靠性?一、什么是人事?人事是人力資源外包的一種形式,是企業(yè)根據(jù)一個(gè)或多個(gè)人力資源管理或職能外包的專業(yè)第三方。人事是人事制度,人事部門是在1995年首次推出,主的
薪酬外包是什么? ? ?所謂工資外包,是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,服務(wù)工資部門的日常管理。具體來說,為了降低一定的成本,最大限度地提高效率,企業(yè)通過靈活的就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布非核心部分的工作部分。員工作為自由職業(yè)者完成任務(wù)后,平臺將智能支付工資。 ? ? ? ?靈活用工平臺薪酬外包方案 ? ?靈活就業(yè)平臺為有薪
在薪酬外包系統(tǒng)這一塊上我認(rèn)為安全性還是值得信賴的,薪酬外包就是在依據(jù)競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則為基礎(chǔ)上,把薪酬管理的功能外包出去,交給專業(yè)的公司和平臺負(fù)責(zé),而企業(yè)可以節(jié)省時(shí)間和金錢來專注自己的核心業(yè)務(wù)的拓展,行業(yè)規(guī)則是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該遵守的,這樣才能獲得雙方信任。我比較信任的一款薪酬外包服務(wù)是易路,它不僅專業(yè)還易操作,使得工作效率提高80%,算薪準(zhǔn)確率可達(dá)到99.9%,服務(wù)與系統(tǒng)合二為一,
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