人事代理和勞務(wù)派遣有什么不同

時(shí)間：2022-01-19作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1446

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• 詞條

  詞條說明

• 2020年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

  一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金?依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：?一級(jí)傷殘：本人工資×27;二級(jí)傷殘：本人工資×25;三級(jí)傷殘：本人工資×23;四級(jí)傷殘：本人工資×21;五級(jí)傷殘：本人工資×18;六級(jí)傷殘：本人工資×16;七級(jí)傷殘：本人工資×13;八級(jí)傷殘：本人工資×

• 濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

  濟(jì)南薪酬外包的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)簡(jiǎn)單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內(nèi)容：用人單位在完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)之后，方可辦理?yè)Q發(fā)工資業(yè)務(wù)，工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)與其他金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理工資卡丟失或者補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。代理業(yè)務(wù)中薪酬獎(jiǎng)懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合單

• 不要等到槍響了才想到職業(yè)素質(zhì)

  美國(guó)的“海南島”，佛羅里達(dá)州，發(fā)達(dá)、繁榮，在沒有颶風(fēng)的日子，海水湛藍(lán)、陽(yáng)光溫暖、沙灘細(xì)膩，人間天堂一般。 可被大西洋、墨西哥灣夾在中間，颶風(fēng)總是要來。上個(gè)月14日，佛州又一次遭遇颶風(fēng)襲擊，史上最強(qiáng)級(jí)別，狂風(fēng)大作，洪水滔天，仿佛世界末日。只是佛州厲兵秣馬多年，久經(jīng)考驗(yàn)，雖有損失，終無大礙。 誰(shuí)曾想到，僅僅事隔幾天，佛州又直觀了另一場(chǎng)重大“襲擊”，只不過遠(yuǎn)在萬里之遙。 很多人知道佛州是全球性的旅游勝

• 【濟(jì)南工資代發(fā)】勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

  勞務(wù)派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因?yàn)槠浯_實(shí)具有很多傳統(tǒng)用工方式無可比擬的優(yōu)點(diǎn)： （1）用人機(jī)制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡(jiǎn)單的有償使用關(guān)系，用人單位對(duì)派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對(duì)用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個(gè)樣”的人事管理痼疾。 （2）內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形