關(guān)于求是達明*十期公益講堂《打造高收益的經(jīng)營體質(zhì)》的通知

時間：2018-08-08

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
員工的薪酬激勵還有效嗎?
? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進入職場并逐漸成為公司業(yè)務骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑，難道薪酬激勵的效力將越來越低嗎？那應該如何激勵這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動者付出勞動的補償。較初的經(jīng)濟
求是達明與XHYY達成“年度顧問服務”合作
? ? ? ?XHYY專業(yè)從事葡萄糖酸鹽全線產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，20年來始終秉承“以誠信待客戶、以質(zhì)量贏市場”，已通過GMP、CEP、ISO9001、KOSHER、HALA等多項認證，目前是國內(nèi)種類比較全面、產(chǎn)能較大的葡萄糖酸鹽系列產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。? ? ? ?早在2020年12月，雙方就達成“考核激勵機制構(gòu)建”合作
《薪酬績效體系設計實戰(zhàn)班》激發(fā)企業(yè)活力
2019年12月20日，受高頓財稅學院（企業(yè)財稅培訓領域的成員）和金柚網(wǎng)（國內(nèi)**的人資服務綜合平臺）的聯(lián)合邀請，山東求是達明咨詢公司總經(jīng)理、山東省管理咨詢協(xié)會副會長——董乃鋒老師，為濟南的企業(yè)家朋友帶來《薪酬績效體系設計實戰(zhàn)》精彩分享。優(yōu)秀的企業(yè)一定是不斷學習、持續(xù)成長的企業(yè)，盡管今天是本周最后一個工作日，但依然有近30位企業(yè)家及高層管理人員肯放下工作前來學習交流。一、構(gòu)建有競爭力的薪酬體系
人才盤點與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
? ? ? ?人才盤點（talent review）這個詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國內(nèi)逐漸發(fā)展起來，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認識到人才盤點的重要性，在不斷的踐行、應用、總結(jié)中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤點的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來說，人才盤點一般可以包括員工的技能水平、知識水平、經(jīng)驗水平、績