《薪酬績效體系設計實戰(zhàn)班》激發(fā)企業(yè)活力

時間：2019-12-23

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
為組織把脈，助企業(yè)健康
2020年伊始，猝不及防的疫情不期而至，黨和國家層面采取了強力措施，避免了疫情快速蔓延；即便如此，旅游業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)依然受到重大影響！為幫助眾多企業(yè)度過難關(guān)，山東求是達明咨詢聯(lián)合山東省管理咨詢協(xié)會共同推出企業(yè)免費遠程診斷活動！一、免費診斷活動三步走三省吾身--問卷** 山東求是達明企業(yè)管理咨詢公司結(jié)合17余年本土咨詢服務實踐經(jīng)驗，針對性設計*的診斷問卷，從戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標
董乃鋒老師受邀為盛和塾塾生分享《以心為本的薪酬策略》
為積極做好疫情期間各塾生企業(yè)復工復產(chǎn)的服務工作，凝聚人心、共克時艱，山東盛和塾經(jīng)多次溝通，特決定邀請本地優(yōu)秀塾生——董乃鋒老師（山東求是達明管理咨詢有限公司的總經(jīng)理），在4月29日至6月10日，每隔一周的周三晚上20:00-21:30，為大家?guī)硪浴疤岣咝男浴⑼卣菇?jīng)營”為宗旨的的線上直播公益課程，共分4期。公益活動，誠邀各行各業(yè)的企業(yè)家及管理人員參與！課程預告： 4月29日20：～21：30“
求是達明董乃鋒老師受邀為濟南盛和塾塾生分享《以心為本的全面薪酬策略》
為積極做好疫情期間各塾生企業(yè)復工復產(chǎn)的服務工作，凝聚人心、共克時艱，濟南盛和塾特決定聯(lián)合本土優(yōu)秀濟南盛和塾發(fā)布人之一——山東求是達明管理咨詢有限公司，在4月份下旬至6月中旬，推出“提升心性、拓展經(jīng)營”——線上系列直播公益活動，共分4期。本次系列直播邀請的主講嘉賓是山東省管理咨詢協(xié)會副會長、山東求是達明企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理——董乃鋒老師，董老師擅長經(jīng)營哲學與阿米巴經(jīng)營導入、考核s'd激勵機制設
OKR的指標設定建議
近些年，強大的OKR勢如破竹，橫掃了管理領(lǐng)域。從績效到任務，從目標到戰(zhàn)略，所有的地方都充斥著或多或少、或濃或淡、或?qū)I(yè)或有趣的OKR方法。大家都期望通過導入和踐行OKR，可以讓公司和員工齊心去追求一個共同目標，那么成功將是必然的結(jié)果。但可惜的是，盡管有很多成功的案例，無數(shù)的公司以靠目標和關(guān)鍵成果（OKR）體系創(chuàng)建了高績效團隊，但失敗者和困頓其中的團隊卻更多。因為員工往往會把OKR落地為一份較其