董乃鋒老師受邀為盛和塾塾生分享《以心為本的薪酬策略》

時間：2020-04-29

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
用平衡計分卡幫助員工成長
? ? ? ?平衡計分卡由四個維度相輔相成，其中學習與成長層面（即人力資源層面）是其他三個層面的底層架構，這個層面的結果為其他三個層面的整體目標達成提供了基礎框架，是他們取得**成果的“動因”。傳統(tǒng)的財務管理視角中，人工成本、系統(tǒng)和業(yè)務流程的投資會計入費用，因此削減這方面的投入將會在年度周期中提升利潤，但長期來看將會損害公司持續(xù)獲利的能力。如果企業(yè)想要實現長
SLSY科技園區(qū)建設管理輔導五年合作項目啟動
2018年12月12日, SLSY科技園區(qū)建設管理輔導五年合作項目啟動大會召開，總經理孔總向求是達明總經理董乃鋒頒發(fā)了聘書，雙方簽署了項目服務協(xié)議，項目正式啟動。SLSY中高層管理人員、求是達明項目組成員參加了啟動會。 SLSY是一家股份有限公司，累計投資1.5億元，占地17333平方米，建設PE、PVC等各型號管材，各產品總產能1.8萬噸/年。產品適用于城鄉(xiāng)供水**工程、電力、通信、農田灌溉、
如何選擇合適的巴長？
曾有盛和塾的塾生問稻盛先生：“我每天都在哲學的激勵下努力工作，可是我發(fā)現我的生活漸漸變得混亂，長時間的工作使我無法顧及到家庭，我該怎么辦呢？”稻盛先生回答道：“我所傳播的所謂阿米巴經營的哲學理念，并不僅僅單純指的工作中應該如此做啊，生活中也要這樣做，你這樣的情況只能說明你并沒有完全的理解并踐行哲學理念?！鼻笫沁_明團隊受到這則對話的啟發(fā)，決心嘗試一些全新的方法來進行阿米巴普及和啟蒙傳播，新的文章系列
滕州市《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》大講堂圓滿結束
2019年10月25日，山東求是達明咨詢公司總經理董乃鋒受山東省中小企業(yè)局指派，應滕州市工信局及滕州市中小企業(yè)服務中心委托，親臨滕州，進行《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》專題培訓，本次培訓旨在通過滲透“人心”經營思想、提升企業(yè)文化內涵的同時，為企業(yè)科學、合理的構建2020年度目標體系！培訓現場共有100余家企事業(yè)單位的企業(yè)家及高層管理人員參加，培訓現場座無虛席。原定于9點正式開課的分享活動，