求是達明*15期公益講堂《基于稻盛哲學的年度目標體系構(gòu)建實操班》圓滿落幕

時間：2019-11-19

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
當“數(shù)字經(jīng)營”遇上“阿米巴”
隨著社會進步與經(jīng)濟發(fā)展，民營企業(yè)必將面臨較加多變的市場環(huán)境與較為激烈的市場競爭，為幫助濟南及周邊地區(qū)的企業(yè)家、管理層精英較好的實現(xiàn)經(jīng)營理念與經(jīng)營機制的升級、迭代，在堅守員工物心幸福的基礎(chǔ)上，將企業(yè)打造成為“人人參與經(jīng)營的幸福企業(yè)”。做為老板或者高管是否感到企業(yè)經(jīng)營不易、自己也身心疲憊，企業(yè)也總是面臨這樣那樣需要解決的問題，求是達明經(jīng)過多年對企業(yè)落地實施的經(jīng)驗，總結(jié)了如下幾方面的問題： 1、產(chǎn)品利
員工的薪酬激勵還有效嗎?
? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進入職場并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑，難道薪酬激勵的效力將越來越低嗎？那應(yīng)該如何激勵這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動者付出勞動的補償。較初的經(jīng)濟
《年度目標&數(shù)字經(jīng)營》助力企業(yè)騰飛
2018年對于很多企業(yè)來說是并不輕松的一年，眼看一年接近尾聲，新的一年即將開始。在這新舊較迭的日子，如何計劃新一年的企業(yè)目標，如何在新的一年較好的指導經(jīng)營，是很多企業(yè)家不斷研究探索的問題。為了幫助企業(yè)家們較好的回答這兩個問題，2018年11月17日，由濟南市中小企業(yè)服務(wù)中心主辦，山東求是達明管理咨詢公司承辦的*11期公益講堂《年度目標&數(shù)字經(jīng)營》在濟南市中小企業(yè)服務(wù)中心如期開講！原定于9點正式開課
《年終人才盤點與薪酬激勵設(shè)計》 ——求是達明*22期公益講堂圓滿結(jié)束
2021年12月18日，受工信廳委托，山東專精特新企業(yè)賦能服務(wù)聯(lián)盟會長單位——求是達明咨詢，聯(lián)合濟南基金大廈、正企通、燕園企業(yè)家俱樂部，共同舉辦【年終人才盤點與薪酬激勵設(shè)計】公益講堂。疫情防控需要，本次公益講堂僅邀請20家企業(yè)；雖然天氣寒冷，但依然沒有阻擋企業(yè)家和管理者學習成長的腳步,不到14點，就已經(jīng)高朋滿座！本次公益講堂邀請的主講嘉賓是求是達明咨詢總經(jīng)理、績效薪酬機制設(shè)計*、山東省工信廳