BYJX經(jīng)營(yíng)管理能力提升項(xiàng)目啟動(dòng)

時(shí)間：2018-12-28作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：158

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人才盤(pán)點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

  ? ? ? ?人才盤(pán)點(diǎn)（talent review）這個(gè)詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國(guó)內(nèi)逐漸發(fā)展起來(lái)，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認(rèn)識(shí)到人才盤(pán)點(diǎn)的重要性，在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤(pán)點(diǎn)的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來(lái)說(shuō)，人才盤(pán)點(diǎn)一般可以包括員工的技能水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)水平、績(jī)

• 省管理咨詢協(xié)會(huì)聯(lián)合求是達(dá)明咨詢共同舉辦《制造業(yè)快速績(jī)效》落地輔導(dǎo)班

  6月20日早9:00，山東省管理咨詢協(xié)會(huì)主辦、求是達(dá)明管理咨詢承辦的《制造業(yè)快速績(jī)效》落地輔導(dǎo)班順利舉行，山東求是達(dá)明管理咨詢有限公司總經(jīng)理、**顧問(wèn)——董乃鋒老師系統(tǒng)地講授了制造業(yè)的特點(diǎn)與難點(diǎn)、目標(biāo)的設(shè)定與分解、績(jī)效的考核與實(shí)施等內(nèi)容，結(jié)合案例分享、開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)PK，充分提升參會(huì)學(xué)員的管理水平，完善了企業(yè)的目標(biāo)與績(jī)效管理。本次會(huì)議共吸引了來(lái)自山東各地十余家企業(yè)的數(shù)十位管理者參與！ 課程伊始，董老師

• 用平衡計(jì)分卡幫助員工成長(zhǎng)

  ? ? ? ?平衡計(jì)分卡由四個(gè)維度相輔相成，其中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面（即人力資源層面）是其他三個(gè)層面的底層架構(gòu)，這個(gè)層面的結(jié)果為其他三個(gè)層面的整體目標(biāo)達(dá)成提供了基礎(chǔ)框架，是他們****成果的“動(dòng)因”。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理視角中，人工成本、系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程的投資會(huì)計(jì)入費(fèi)用，因此削減這方面的投入將會(huì)在年度周期中提升利潤(rùn)，但長(zhǎng)期來(lái)看將會(huì)損害公司持續(xù)獲利的能力。如果企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)

• 《薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班》激發(fā)企業(yè)活力

  2019年12月20日，受高頓財(cái)稅學(xué)院（企業(yè)財(cái)稅培訓(xùn)領(lǐng)域的成員）和金柚網(wǎng)（國(guó)內(nèi)**的人資服務(wù)綜合平臺(tái)）的聯(lián)合邀請(qǐng)，山東求是達(dá)明咨詢公司總經(jīng)理、山東省管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)——董乃鋒老師，為濟(jì)南的企業(yè)家朋友帶來(lái)《薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》精彩分享。優(yōu)秀的企業(yè)一定是不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)成長(zhǎng)的企業(yè)，盡管今天是本周最后一個(gè)工作日，但依然有近30位企業(yè)家及高層管理人員肯放下工作前來(lái)學(xué)習(xí)交流。 一、構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系