《基于戰(zhàn)略的績效管理》圓滿落幕

時間：2022-03-01

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
《年終人才盤點與薪酬激勵設計》 ——求是達明*22期公益講堂圓滿結(jié)束
2021年12月18日，受工信廳委托，山東專精特新企業(yè)賦能服務聯(lián)盟會長單位——求是達明咨詢，聯(lián)合濟南基金大廈、正企通、燕園企業(yè)家俱樂部，共同舉辦【年終人才盤點與薪酬激勵設計】公益講堂。疫情防控需要，本次公益講堂僅邀請20家企業(yè)；雖然天氣寒冷，但依然沒有阻擋企業(yè)家和管理者學習成長的腳步,不到14點，就已經(jīng)高朋滿座！本次公益講堂邀請的主講嘉賓是求是達明咨詢總經(jīng)理、績效薪酬機制設計*、山東省工信廳
當“數(shù)字經(jīng)營”遇上“阿米巴”
隨著社會進步與經(jīng)濟發(fā)展，民營企業(yè)必將面臨較加多變的市場環(huán)境與較為激烈的市場競爭，為幫助濟南及周邊地區(qū)的企業(yè)家、管理層精英較好的實現(xiàn)經(jīng)營理念與經(jīng)營機制的升級、迭代，在堅守員工物心幸福的基礎上，將企業(yè)打造成為“人人參與經(jīng)營的幸福企業(yè)”。做為老板或者高管是否感到企業(yè)經(jīng)營不易、自己也身心疲憊，企業(yè)也總是面臨這樣那樣需要解決的問題，求是達明經(jīng)過多年對企業(yè)落地實施的經(jīng)驗，總結(jié)了如下幾方面的問題： 1、產(chǎn)品利
董乃鋒老師受邀為盛和塾塾生分享《以心為本的薪酬策略》
為積極做好疫情期間各塾生企業(yè)復工復產(chǎn)的服務工作，凝聚人心、共克時艱，山東盛和塾經(jīng)多次溝通，特決定邀請本地優(yōu)秀塾生——董乃鋒老師（山東求是達明管理咨詢有限公司的總經(jīng)理），在4月29日至6月10日，每隔一周的周三晚上20:00-21:30，為大家?guī)硪浴疤岣咝男浴⑼卣菇?jīng)營”為宗旨的的線上直播公益課程，共分4期。公益活動，誠邀各行各業(yè)的企業(yè)家及管理人員參與！課程預告： 4月29日20：～21：30“
《基于稻盛哲學的年度目標體系構(gòu)建》邀請函
一、【活動背景】如果您有以下問題，一定不要**!!!1.對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？2.對員工的目標感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？3.為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念，12月19日（周六），應中小企業(yè)公共服務中心的邀請，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司，專門組織《基于稻盛哲學的年度目標體系構(gòu)建》公益講堂，幫