企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？

時間：2020-04-15作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司瀏覽：187

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• 詞條

  詞條說明

• 從中國抗疫看我們的企業(yè)管理

  新冠疫情的爆發(fā)到現(xiàn)在已有兩個多月了，較近除了湖北以外，全國大部分省份持續(xù)沒有出現(xiàn)新增病例，多個省份從一級重大公共衛(wèi)生事件響應將至二級，三級，中國人民正陸續(xù)推進復工復產(chǎn)，而此時國外疫情爆發(fā)卻正當峰值，眼見中國抗疫**成效，國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經(jīng)驗，專業(yè)名詞叫“抄中國的作業(yè)”。 國外為什么“抄不了中國的作業(yè)”？正如我們的許多企業(yè)想學華為，學阿里巴巴，學騰訊，為什么很難學？ 有人說是中國的體

• TTT內訓師

  趙恒博士“三階內訓師”體驗課 1、半天現(xiàn)場體驗課原價980元，現(xiàn)優(yōu)惠價198元/人，3人團購價168元/人； 2、1天現(xiàn)場體驗課原價1980元，現(xiàn)優(yōu)惠價980元/人，3人團購價698元/人 3、現(xiàn)場體驗課：內訓師基本要求及現(xiàn)場氣、形、術體驗，真正學會內訓師需求的內涵修煉；讓企業(yè)內訓師的演講植入企業(yè)員工內心；讓個人培訓師的演講帶飛觀眾。 達到效果：幫助企業(yè)內訓師塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力和向心力；

• 薪酬績效

  合正智庫一直致力戰(zhàn)略、技術、專業(yè)、管理方法上的創(chuàng)新，多年來**，獲得企業(yè)及**高度評價，成為行業(yè)**。 創(chuàng)新組織驅動體系：基于企業(yè)戰(zhàn)略的HR管理模型 “PBOT四驅薪酬”模式（3P*3B*3o*3T）：**的薪酬管理模式 戰(zhàn)略型數(shù)據(jù)化組織績效管理模式：確?？冃г鲩L15%以上 “量杯型”KPI體系、“計點式”KPI：真正實用的數(shù)據(jù)化績效考核 企業(yè)文化塑造：讓企業(yè)文化為管理服務 “積分式自助福利”

• 薪酬績效

  薪酬績效管理 客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業(yè)在空談“公司收益和個人回報”、“**創(chuàng)造和**分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統(tǒng)的解決方案，造成企業(yè)信譽危機； ●企業(yè)**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據(jù)是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據(jù)； ●民營企業(yè)薪酬決策隨意