詞條
詞條說明
一員工不多,但我們仍然需要處理一些企業(yè)的人事管理問題。剛剛成立,單獨成立人事部門的成本相對較高,來說并不劃算。然后,您需要人事服務,人才服務機構也如雨后春筍般涌現。企業(yè)發(fā)展最擔心的信息是否可靠。以下小系列將帶您簡要了解什么是人事和人事提供可靠性?一、什么是人事?人事是人力資源外包的一種形式,是企業(yè)根據一個或多個人力資源管理或職能外包的專業(yè)第三方。人事是人事制度,人事部門是在1995年首次推出,主的
有不少人在外地打工,用人單位為其辦理了社保,然而,他們通常在老家也辦理了一份社保,但是,可以兩地同時交社保嗎?各地的社保政策是不一樣的,但是一般都不允許社保兩地繳納,這屬于“社保重復”。 那么,如果兩地同時交社保了,該怎么辦呢? 根據人力資源和社會保障部的文件規(guī)定,參保人在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的,應按照“先轉后清”的原則,由轉入地經辦機構負責按規(guī)定清理。 參保
中新網客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定,取消73項由規(guī)范性文件設定的證明材料,包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明、結業(yè)證書、職業(yè)資格證書;辦理工傷登記的居民身份證原件及復印件、認定工傷決定書;勞動能力鑒定登記時的勞動能力鑒定結論書,等等。 中新網客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定,取消73項由規(guī)范性文件設定的證明材料,包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明、結業(yè)證書、職業(yè)資格證
中的薪酬外包對企業(yè)有什么好處?尋一家專業(yè)的薪酬外包外包服務提供商,求推薦!
您好,最先毛遂自薦一下,可以做薪酬外包,并且早已服務了許多大中,有一定的經驗和優(yōu)點來為各位給予更快的服務。大破沖霄樓,薪酬外包呢,簡易實際意義上而言,便來代發(fā)工資,的挑選很重要,最先應當考慮到如下所示好多個問題:1.的經驗能不能擔負起每月一大筆額度的轉帳。2.的服務是不是及時,萬一收了錢不好好辦事,那時候吃大虧的或是自身,因此早期的調查很重要。3.薪酬外包以后,產生哪些,難道說僅僅提升了一筆附加的
公司名: 濟南邦孚服務外包有限公司
聯系人: 吳經理
電 話: 0531-67867935
手 機: 053167867935
微 信: 053167867935
地 址: 山東濟南高新區(qū)新濼大街2008號銀荷大廈A座801B
郵 編:
公司名: 濟南邦孚服務外包有限公司
聯系人: 吳經理
手 機: 053167867935
電 話: 0531-67867935
地 址: 山東濟南高新區(qū)新濼大街2008號銀荷大廈A座801B
郵 編: